リクルートマネジメントソリューションズ、経営者人材育成実態調査を発表
~大手企業の次世代リーダー 実態と課題が明らかに!~
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、同社組織行動研究所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。
〔レポート本文〕
「経営者人材育成実態調査2012」報告
■記事本文URL
http://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/in120926.html
〔レポート概要〕
■概要
今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。
・第一優先課題は、5年後の経営人材育成
・経営人材育成を目的とした教育プログラムにおける問題として、「長期的・継続的な取り組みの不足」、「身につけるべき能力の不明確さ」、「費用対効果の不明確さ」をあげる企業が約半数
・経営人材育成候補の選抜における問題として、「基準のあいまいさ」をあげる企業が約7割
・経営人材候補の育成を目的とした異動・配置の問題として、「現場が人を手放さない」、「異動・配置が計画的でなく、場当たり的になっている」をあげる企業が約5割
・経営人材育成戦略と事業・人事戦略とが一致している企業群ほど、実施している教育プログラムに満足する傾向
・経営人材育成に満足している企業は約2割と少数派
・経営人材育成に満足していない企業では、「ロールモデルの不足」、「経営人材育成方法の未確立」を強く問題視
■調査対象: 主に従業員数1,000名以上の企業
経営人材育成の取り組み・実態を把握するミドルマネジャー以上の方
■調査期間: 2012年5月~6月
■回答社数: 263社
〔関連記事〕
■機関誌RMS Message【特集】経営人材育成 三種の神器 (2012.8)
http://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j201208/m28_all.pdf
■HP「次世代リーダー育成は早期から行うべきか」 (2012.6)
http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/kaihatsu/201206/
(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ http://www.recruit-ms.co.jp/ /9月26日発表・同社プレスリリースより転載)