無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2011/11/15

アテイン、ビジネス関連のIT教材38講座を
月額500円で学び放題のサービス「動学mini」を開始

eラーニング向けコンテンツ制作、オンラインコンテンツ配信サービス「動学.tv」を運営するアテイン株式会社(本社:東京都千代田区神田須田町2-19-8酒井ビル、電話:03-3255-4721、代表取締役:本多成人、資本金:1億1470万円)は、NTTラーニングシステムズ株式会社(東京都港区南麻布1-6-15、電話:03-5440-2716、代表取締役:古賀哲夫、資本金:22億2千万円)の新しいeラーニングサービスプラットフォーム「Manavino(マナビノ)」の中に、ビジネス関連教材38講座を月額500円で学び放題という新たなサービス「動学mini」を、2011年10月31日に開始しました。

「動学mini」で配信される講座は、IT関連の映像教材をメインに450講座以上を配信している「動学.tv」の中から厳選しました。

ビジネスにおいて必須となるMicrosoft Office 2007・2010を中心としたアプリケーションの操作方法や、ビジネスマナーや財務諸表の読み方など、様々なビジネスシーンにおいて役立つ動画を38講座配信します。

価格に関しましては、講座をビジネスパーソン向けに特化したことで、月額500円(税込)と非常に安価なプライシングを実現しました。

更に、PCだけではなくスマートフォン(Android)からも視聴出来るので、いつでもどこでも何時間でも視聴が可能です。

また、メインの講座であるオフィスの使い方講座には、演習ファイルと副読本PDFが付属しており(Outlook 2007以外)、実際のデータを利用した自己学習、復習が可能となっています。
表計算やビジネス文章作成アプリケーションなどは、就職や転職の際に必須のスキルとなります。

就業率の低下、少子化や未曾有の大災害など社会不安が広がる中、企業が求めるのは即戦力となるスキルです。

動学miniでは、資格取得のための勉強では得ることができない、より具体的なスキルを身に付けることが可能です。キャリアアップを目指す方はもちろん、これから社会に出る学生の方々にとって最適なコンテンツとなっています。

講座内の動画は章ごとに分かれており、1章が約10分程度と、手軽に学べる教材構成になっているので、自分の学習スタイルや時間に合わせてしっかりと学ぶことができます。

また、今後既存の38講座に加えて新たな講座を加えていきます。追加予定している講座は、スマートフォンの使い方、人気アプリの操作方法、クラウドサービス活用方法など、ビジネスや生活でスグに役に立つトレンドに則した内容の講座を予定しています。


講座一覧(2011年10月31日時点 全38講座)
再生時間はアプリケーション使い方講座の場合、学習時間は約3倍程度となります(個人差があります)

■ ビジネスツール(Microsoft Office)
  Word 2010 上:53分 下:49分/ 2007 上:63分 下:64分
  Excel 2010 上:63分 下:73分/2007 上:61分 下:61分
  PowerPoint 2010 上:65分 下:57分/2007 上:67分 下:66分
  Access 2007 上:78分 下:79分
  Outlook 2007:60分

■ パソコン初心者向け
  Windows 7 68分
  Windows Vista
  Ultimate版:55分 Business版:50分 Home Premium版:55分
  パソコンを始めよう 文字入力編:51分
  パソコンを始めよう インターネット編:48分


■ マナー(ビジネス・接客)
  ビジネスマナー 身だしなみ・姿勢編:21分
  ビジネスマナー 社内コミュニケーション編:19分
  ビジネスマナー 電話応対・訪問編:25分
  コンビニ接客マナー研修講座:39分

■ ビジネス実務
  決算書 決算の基礎知識:47分
  財務諸表の見方・読み方:56分

■ コンピュータ基礎知識
  コンピュータ入門
   ハードウェア編:57分 OS編:75分
   アプリケーション編:60分 ネットワーク編:60分

プログラミング言語
  Java講座入門編 上:62分 中:74分 下:48分
  Visual Basic 2008
  1)50分 2)53分 3)51分 4)72分

このリリースに関するお問い合わせは下記まで
アテイン株式会社 担当 : 福嶌 info@attainj.co.jp
東京都千代田区神田須田町2-19-8酒井ビル

(アテイン株式会社 http://www.attainj.co.jp/ /11月15日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。