無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2011/10/05

スパイスアップ・ジャパン運営、「GLOBAL TALENT(グローバルタレント)」
外国人留学生に特化したインターンシップのマッチングを提供

~ベンチャー企業・中小企業のグローバル化の第一歩は外国人留学生インターンの採用から!~

日本企業は規模の大小に関わらず、海外マーケットに打って出ることが求められていますが、そんな日本企業のグローバル化の課題として真っ先に挙げられるものが「グローバル人材の育成と採用」です。

昨今、どの企業が新入社員の何割を外国人にしたといったニュースが話題になりますが、話題になるのは大企業が多く、全企業の9割以上を占めるベンチャー企業や中小企業が外国人を雇用することはまだまだ容易ではありません。

外国人に対する企業の認知度が高くないということもありますし、外国人をいきなり正社員として雇用する体制が企業側にないこともその原因として考えられます。

そこで、GLOBAL TALENTでは、外国人を仲間に入れたい日本の企業(主にベンチャー企業や中小企業)と「日本の企業を知りたい」「日本企業で早く力をつけたい」と考える外国人留学生に特化したインターンシップのマッチングを提供いたします。

■  Global Talent(グローバルタレント)
  外国人留学生インターンシップマッチングサイト


外国人留学生はすでに日本に住んでいるため、日本の文化や習慣にも慣れていますし、もちろん、日本語もできます。そして、日本企業に対する興味もありますので、グローバル化を考える日本企業にとって、彼らをインターンとして雇うことはその第一歩となるでしょう。

オフィスの中に外国人がいるだけで雰囲気が変わります。そして、ブレストなどをしても、日本人同士で話すだけでは出てこない意見が出てくるのはとても楽しいですし、何よりも日本人社員の意識がグローバルに変わってきます。

外国人留学生の多くは、facebookやtwitterといったソーシャルメディアを使って情報収集をしていますので、GLOBAL TALENTもソーシャルメディアを存分に活用し、求人情報の提供や、コミュニケーションを取っていきます。

さらに今なら、オープニングキャンペーン中につき、2011年12月31日までにお申し込みの企業様は、12ヶ月掲載が半額になります!


【 本件に関するお問い合わせ 】
会社名 株式会社スパイスアップ・ジャパン
担当者 豊田圭一
TEL   03-3833-3755
URL   http://www.spiceup.jp/
Email  toyoda@spiceup.jp

(株式会社スパイスアップ・ジャパン http://www.spiceup.jp/ /10月1日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。