無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2011/07/05

ACWパートナーズ、自社独自のウェイを強めて激動の時代を生き抜く
『カンパニー・ウェイ レポート』を無料配信

ACWパートナーズ(東京都千代田区、代表 大國 仁、電話03-5219-1443)は、企業経営のヒントを盛り込んだレポートを無料で配信いたします。

本レポートは、企業がこれまで培ってきた組織的な考え方・動き方である “カンパニー・ウェイ”を強化することで、永続的な企業価値の向上を目指すことを大きなテーマとしています。変革の実現、次世代リーダーの育成、新規事業の立ち上げ、M&Aによる成長、企業ブランドの向上といった幅広いテーマについて、実践のために有効なフレームワークや事例などを隔月で紹介していきます。

これまで当社の顧客企業を中心に約100社に配信していましたが、日本の復興に少しでも貢献できるようにとの思いから、広く一般の方にも読んでいただけるように、購読希望の方に、無料配信する運びとなりました。


■ 背景
世界的な不況や震災の影響によって、企業の経営環境はますます不透明となっています。また今後は、少子化や団塊世代の退職の影響によって人材不足も深刻化していきます。不安定な環境下ですが、短期の収益を上げつつも中長期的な経営課題を解決していく必要があります。

■ カンパニー・ウェイ レポート発行の目的
企業がこれまで培ってきた組織的な考え方・動き方を、当社では“カンパニー・ウェイ”と定義しています。自社独自のカンパニー・ウェイが確立されると、意思決定や実行の質とスピードが格段に上がります。顧客や取引先、それから投資家からも大きな信頼が得られます。社員は自信と誇りを持って働くようになり、優秀な人材が集まるようになります。

本レポートは、企業経営に関わる方々が自社の強み・弱みを再確認しながら、中長期的な取り組みとして “カンパニー・ウェイ” を強めていくためのヒントを世の中に広く発信していきます。

■ 配信方法
偶数月10日に、PDFファイルをE-Mailに添付する形式で配信します

■ お申込み方法
弊社ホームページのお問い合わせのページにある【お問い合わせフォーム】を使用して、「お問い合わせ内容」欄に「レポート配信希望」とご入力の上で送信ください。
弊社HP「お問い合わせ」ページ


■ 発行済みのレポートのご紹介

○ 失敗しないための“真の改革”の始め方
改革の成功の鍵をもとに活動のプランに織り込むべき具体的なポイントを紹介しています。

○ もう先延ばしはできない。次世代リーダー育成は緊急課題
労働人口や人材の質の変化、リーダーの成長過程などの観点を通じて、次世代リーダーの育成のポイントについて紹介しています。

○ 成熟期の企業経営に必要な6つの課題
6つの視点をもとに成熟期の企業経営に関する本質的な問題と取り組むべき課題を紹介しています。

○ 活動の質とスピードを高める“課題解決の共通言語”
課題解決の手法を“共通言語”として根付かせるための成功の鍵を紹介しています。

※ 発行から約3ヵ月後に弊社ホームページに掲載されます。現在Vol.3までが掲載されており、自由にダウンロードいただけます。

■ 今後のレポート ※あくまで現時点の予定であり、変更することがあります。
・最初の一歩が成否を分ける。成果を2倍にする課題設定
・原点回帰。真の顧客視点に基づく商品・サービスの創造
・新規事業の成功要因と立ち上げの秘訣
・M&Aによる効果を最大化する方法
・社員がブランドになる !? これからの危機を乗り切る理念経営
・売り込む前にすべきことがある。法人営業に役立つヒント

■ 株式会社ACWパートナーズのご紹介 ※ホームページ
ACWとは、Advanced Company Way の略。企業の永続的な成長をパートナーとして支援する経営コンサルティング会社。社員が自律的に動き、組織として成功体験を積みながら、自社独自のウェイを強めていくための各種サービスを提供する。製造業からサービス業まで幅広い業界における企業の変革活動への支援ノウハウを持つ。また、店舗など拠点をチェーン展開する企業への各種サービスも充実している。

◆ 本リリースの詳細はこちらをご覧ください。


株式会社ACWパートナーズ http://acwp.jp /7月5日発表・同社プレスリリースより転載

 

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。