産労総合研究所、「大卒・大学院卒新入社員教育の実態」に関する調査を実施
産労総合研究所（代表 高橋邦明）が発行する定期刊行誌「企業と人材」（編集長 伊関久美子）は、2010年4月入社の大卒・大学院卒（それに準ずるもの）新入社員教育に関する調査を行った。
調査対象： 本誌読者から任意に抽出した3,295社
調査時期： 2010年10月下旬～11月下旬
回答状況： 回答のあった230社について集計
◆ 集計企業の内訳 ※ こちらのページをご覧下さい。
1人当たりの新人社員教育費用
各企業は新入社員教育にどのくらいの費用をかけているだろうか。入社前教育の場合、新入社員1人当たり「1.5～3万円未満」がもっとも多く19.7％、「3～5万円未満」が18.3％、「1～1.5万円未満」17.6％と広く分布している。平均は43,798円である。
会社の規模が小さくなるほど1人当たりの額は大きくなり、大企業（3,000人以上）が平均33,301円、中企業（1,000～2,999人）が39,909円、小企業（999人以下）51,760円だった。）
入社後の導入教育費用も広く分布しており、15万円以上に30.1％、5万円未満に32.5％と分布している。平均額は165,191円となった。
◆ 規模別にみた新入社員1人当たりの研修費用―入社前教育
◆ 規模別にみた新入社員1人当たりの研修費用―導入教育
※ こちらのページをご覧下さい。
集合研修のテーマ
集合研修のテーマについては、「ビジネス・マナー」（95.4％）の実施率が非常に高く、次いで「コミュニケーション（報告・連絡・相談を含む）89.0％、「経営理念・創業理念」87.7％、「コンプライアンス」81.7％となっている。まずは、企業人として、社会人としての基礎を学ぶテーマの実施率が高い。
◆ 導入教育における集合研修のテーマ（複数回答） ※ こちらのページをご覧下さい。
外国人社員の新卒採用
外国人の新卒採用については「新卒採用をしている」企業は30.6％、「採用をしていない」66.7％、「今後、採用する予定がある」2.7％だった。採用している企業に対して、導入教育の内容について尋ねたところ、「日本人新入社員とすべて同じ研修内容」が98.5％と大多数を占めた。
◆ 外国人の新卒採用状況 ※ こちらのページをご覧下さい。
※ 詳細データは「企業と人材」2011年3月5日号にて、55ページに渡って掲載しています。
株式会社産労総合研究所 http://www.e-sanro.net/ ／3月9日発表・同社プレスリリースより転載