エバーブルー、焚火で社員の距離感や
意識を劇的に改善する教育を事業化
エバーブルー（東京都港区、丸山琢真・代表取締役、以下、当社）は、アウトドア環境を利用して理念に経営陣の魂を吹き込み、強堅でブレない組織運営を実現するための『組織V字回復』を行うコンサルティングファームです。
この度、当社、エバーブルーはアウトドアや焚火を利用して本音本気を引き出すことで、就業意識や社員の距離感を激変させる教育プログラムを正式に教育事業として開始しましたのでご報告いたします。
リリースするプログラム一覧は以下の通りです。
1＞ ストラテジック・リーダーシップ / 対象：経営者・役員・部長クラス向け
2＞ ハイパフォーマンス・リーダーシップ / 対象：マネージャー・リーダー課長・係長 向け
3＞ アクティブ・フレッシャーズ / 対象：若手社員・新入社員
4＞ 組織活性化チームビルディング / 対象：全社員
5＞ 理念浸透プログラム / 対象：全社員
● 意識・行動が確実に変わる2大特徴
1＞ 大自然を利用したプロジェクトや焚火を利用し、完全な「素」の状態に導いた上で議論を行う
⇒ 参加者自らが積極的に本音・本気でプログラムに取り組むため気付き・学びが格段に多い
2＞独自開発アウトドアプロジェクトの実体験と振り返りよる事実に基づく「リアルな気付き」を引き出す
⇒自己気付きにより“学びの納得度・腹落ち度”が極めて高く行動変化に直結する
これまで組織変革コンサルティングの効果性最大化サポート手法として提供していたプログラムを、単体で完全に機能する“教育プログラム”として再構築しました。もともと研修会社ではないため、机上の空論になりがちな「べき論」が中心の研修ありきではなく、組織のV字回復コンサルティングでの「効果的手段として活用していた手法を教育に応用したもの」であるため、学びの有効度と現場再現性が非常に高いことがポイントです。
● 参加者の声
・まとまりがなかった社員が合宿を通じて信じられないほど一丸となった！期待以上！(IT・男性・40代)
・「誰かの会社」という思いから、「自分達の会社」という思いに変わった (大手運輸・男性・30代)
・座学なんかよりずっと楽しく自分に必要なものが身に沁みて理解できた (商社・男性・30代)
・物事を考える上で以前より会社側(経営側)の視点で考えるようになった (メーカー・男性・30代)
・最高の仲間と働いているという誇りと自信を持つことができた(人材・女性・20代)
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エバーブルー http://www.ever-blue.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・10月20日