無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2009/08/25

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル
「第二新卒の仕事に対する意識調査」を実施

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル(東京都港区、木崎秀夫・代表取締役社長兼CEO)が運営する、転職サイト『イーキャリア』は2009年8月7日から8月11日の5日間、 「第二新卒」の男女400名(インターネット関連業界200名、非インターネット関連業界200名)に対して仕事に関する意識調査を実施致しました。

なお、本調査での「第二新卒」とは新卒入社1年目から3年目の若手社員を指します。

第二新卒の安定志向に拍車
「定年まで今の会社で働きたい」は前年比+5.6%と4割近くまで増加
「起業したいと思ったことがある」は前年比-10.7%と大幅に減少

アンケート総括

第二新卒の安定志向に拍車
本調査では、「第二新卒」の男女400名(インターネット関連業界に勤める方・非インター ネット関連業界に勤める方それぞれ200名)を対象に仕事に関する意識調査を行いました。昨年の調査では原油価格高騰など景気低迷による先行き不安から、若い世代の「定年まで 今の会社で働きたい」といった回答や、「起業を考えたことがない」といった安定を望む回答が増加する傾向が見られました。

今年の調査ではリーマンショックによる世界経済への打撃から、安定志向の傾向にさらに拍車がかかり、「年功序列の給与制度」を望む声が半数を超えたり、「定年まで今の会社で働きたい」といった回答が増えたりする傾向となっています。

年功序列の給与制度を望んでいる
2008年度:41.8%
2009年度:52.8%(前年比 +11.0%)

今の会社で定年まで会社で働きたいと考えている
2008年度:32.0%
2009年度:37.6%(前年比 +5.6%)

起業したいと思ったことがある
2008年度:43.5%
2009年度:32.8%(前年比 -10.7%)

チャンスがあれば起業したいと考えている
2008年度:52.3%
2009年度:43.5%(前年比 -8.8%)

起業するなら、現在働いている業界で起業したい
2008年度:32.5%
2009年度:27.0%(前年比 -5.5%)

先輩にしたい有名人
2008年度 男性:【1位】明石家さんま、所ジョージ 【2位】タモリ
2009年度 男性:【1位】所ジョージ 【2位】イチロー・島田紳助

2008年度 女性:【1位】篠原涼子 【2位】黒木瞳 【3位】江角マキコ
2009年度 女性:【1位】天海祐希 【2位】江角マキコ 【3位】真矢みき

「第二新卒」の仕事に対する意識調査 調査概要
調査方法: インターネットアンケート
実施期間: 2009年8月7日(金)から8月11日(火)
対象地域: 全国
対象者: 「第二新卒」の男女400名
(インターネット関連業界200名、非インターネット関連業界200名)

<イーキャリア調べ>

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル http://www.softbankhc.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・8月25日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。