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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日：2009/02/03

リクルートマネジメントソリューションズ
新商品 『SPI２Career』の提供を本格開始

リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区、釘崎広光・代表取締役社長）は、中途入社者の定着・戦力化を支援する新商品『SPI２Career』の提供を2009年2月3日より本格的に開始いたします。

■ 背景：中途入社者の定着・戦力化が重要な人事課題に
企業の中途採用が一般化してきた現在、人事担当者は、採用選考時には自社で活躍する人材をより効率的に採用することが求められており、入社後には人材を定着させ、早期に戦力化することが求められています。その一方で、中途採用の面接や職場での定着・戦力化についてはノウハウが十分ではないのが現状です。そこで、自社で活躍する人材の採用選考時の見極めと、入社後の定着・早期戦力化を支援するツールとして、SPI２シリーズの中途採用版である『SPI２Career』を開発致しました。

■ 商品の特徴：『SPI２Career』とは
『SPI２Career』は、中途入社者の定着・戦力化に有効な情報を提供し、本人が自分の持ち味を生かしながら成果をあげていくことを支援するツールです。採用選考時と、入社後の両場面で活用できる2類の報告書を用意しています。

１．採用選考時：職場や組織風土とのマッチングを図ることが可能
中途入社者が定着し、戦力化するには、職場や組織風土とのマッチングが大きな影響を与えます。しかし、従来の面接では、職務経歴書の内容や面接での印象などに左右され、これらの要素を確認することは容易ではありませんでした。

『SPI２Career』は、このような、面接スキルを高めたり、面接以外の手法を取り入れるといった工夫をしなければ確認しにくい要件の見極めができます。短時間・短期間の評価機会のなかで多くの要件を確認する必要がある中途採用選考において、ミスマッチの可能性を低減します。

2．入社後：職場での適切な育成・フォローに活用できる
中途入社者は、配属先の上司も忙しくフォローが不足しがちという現実があります。配属先の上司に、あらかじめ『SPI２Career』の結果を渡すことで、配属先の職場の特徴と、本人の特徴を踏まえた適切な育成・フォローをすることが期待できます。

※本商品は、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ、及び株式会社リクルートが販売いたします。 商品・サービスの詳細については以下をご参照ください。
http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2career/
http://www.recruit-ms.co.jp/service/service_detail/org_key/A020/

◆ 本件の詳細資料はこちらよりご覧ください。

リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.recruit-ms.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・2月3日

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