無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2009/01/13

ディップ、派遣求人情報サイト
「はたらこ紹介予定派遣」をリニューアル

総合求人情報サイトを運営するディップ(東京都港区、冨田英揮・代表取締役社長 兼 最高経営責任者(CEO))は、将来、正社員・契約社員として働きたい派遣スタッフのための派遣求人情報サイト「はたらこ紹介予定派遣」のリニューアルを実施しました。ディップでは、昨今の経済情勢により社員のリストラ、派遣社員の解雇、学生の内定取り消し等の雇用環境の悪化を受け、より多くの求職者に仕事情報を提供できるよう、様々な取組みを実施しています。

増え続ける紹介予定派遣ニーズ
近年の紹介予定派遣利用者は、平成16年度以降顕著に増加しており、平成19年に紹介予定派遣において職業紹介を実施した労働者数は39,659人、紹介予定派遣を利用して直接雇用に結びついた労働者数は32,264人で対前年度比18.6%増となっています。(厚生労働省:労働者派遣事業の平成19年度事業報告の集計結果より)

また、派遣スタッフが今後望む雇用スタイルとして、より安定した正社員や契約社員で働きたいという志向を持った人が多く存在しています。(社団法人 日本人材派遣協会:2007年度派遣スタッフWebアンケート −1万人調査-より)これに加え、昨今の雇用環境の悪化影響もあり、ますますその傾向が高まることが予想されます。さらに、紹介予定派遣は企業と求職者間のミスマッチを未然に防止できるとして、企業からのニーズも高まっています。

約2700件の紹介予定派遣案件を掲載
「はたらこ紹介予定派遣」では、紹介予定派遣の専門サイトとして業界に先駆け2005年1月にスタートした実績を有し、約2700件(1月7日現在)の案件数を誇っています。今回のリニューアルにより、より安定した雇用を求めて将来正社員・契約社員として働く事を目指す派遣スタッフ向けに、多くの検索項目から直ぐに希望の職種にたどり着くための「こだわり検索」、大手・有名企業で働きたい等のユーザーニーズに合致した特集の提供を行います。また、併せて紹介予定派遣についてユーザーの理解を促進するための専門コンテンツを新設しました。
なお、ディップでは今後も引き続き、多様化する派遣ユーザーのニーズに対応し、派遣求人情報サイト「はたらこねっと」を軸に専門的なサテライトサイトの開設を検討してまいります。現在、「はたらこねっと」の専門サテライトサイトは、「はたらこ紹介予定派遣」に加え、「はたらこエンジニア派遣」(PC展開)、「はたらこママ派遣」(PC展開)、「はたらこ販売派遣」(モバイル展開)、「はたらこ医療・介護派遣」(モバイル展開)があります。

「はたらこ紹介予定派遣」の特徴
1. トップページ
(1)ユーザーニーズの高い特徴をPR
「派遣先公開」、「大手・有名企業」など正社員として働きたいユーザーニーズの高い項目をトップページの最上部へ配置しました。
(2)4つの検索軸から仕事検索が可能
「こだわり条件からさがす!」「職種」「勤務地」「派遣会社」の4つの検索軸から仕事検索が可能になります。

2. 紹介予定派遣についての専門コンテンツページの新設
紹介予定派遣の仕組みや流れを解説したページや紹介予定派遣に関する何でもQ&A、また紹介予定派遣を利用して正社員になったユーザーの成功事例を分かりやすく説明した専門コンテンツページを新設しました。

本リリースの詳細はこちらをご覧ください。

ディップ http://www.dip-net.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・1月13日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。