キャリアマート、「新卒者紹介サービス」を開始

総合的採用支援会社のキャリアマート（東京都新宿区、武並博司・代表取締役）は、企業の幅広いニーズに対応するため、新卒者紹介サービスを開始いたします。

米国に端を発した金融危機が、今後の企業経営に大きな影を落とし始めている中、中小企業のみならず大企業においても「内定取り消し」を断行する企業が増加しています。

内定とは一種の雇用契約であり、それを破棄するということは解雇通告と同等であるといえます。しかしながら内定取り消しを行う企業が後を絶たない現状は、景気の不透明感を如実にあらわしていると考えられます。2010年度の新卒採用においても、「採用人数を半分に減らすことにした」「採用予算が半分に削減された」という企業が続出しており、新卒採用市場に大きな影響を及ぼしています。

内定を取り消された学生は、急遽就職先を探すことが必要になりますが希望していた業種の採用が締め切られている等の理由から、就職を一旦諦め、卒業せずに翌年再度就職活動をする「就職浪人」の増加や、就職先がみつからないまま卒業しフリーターになるという選択肢が安易に取られ一旦落ち着きを見せたフリーター・ニートの増加に再度拍車をかけるのではないかと懸念の声が高まっています。

しかしながら、このような市場環境においても、企業側からは「採用予算こそ掛けることはできないが、将来の担い手である新卒採用に関しては何とか実施をしていきたい。低コストかつ低リスクで効率的に実施したい」という意向が顕著にあらわれています。

そのような経済環境・雇用情勢を受け、総合的採用支援を実施してきましたキャリアマートでは、中途人材紹介事業の「就職サポート」のノウハウと、新卒採用コンサルティング事業の「新卒者採用支援」のノウハウ・既存顧客を軸に、「新卒者紹介事業」を開始することとなりました。
◆ 詳細： http://www.career-m.com/outsourcing/agent.html

【 新卒者紹介の4つのメリット（対学生） 】
1．キャリアカウンセリングを実施した上での企業紹介
社会人経験のない学生にとって、企業選択は非常に重要かつ難解です。終身雇用が崩壊し人材が流動化する社会環境において、終身雇用という安定の代わりに労働者が得た権利は「キャリア権」。学生本人が今後どのような人生を歩んでいきたいか、そのためにどのような企業でどのような経験を積むことが望ましいのか、という視点から、企業を紹介します。

2．無料で受けることができる就職相談
当然のことながら、学生本人には費用は発生しません。就職相談のみならずキャリア相談、時には人生相談をカウンセラーにぶつけていく中で、本当に本人がやりたいことをみつけることが理想だと考えています。そしてその仕事をみつけ就職先を決めることができるまで、サポートします。

3．多くの企業と多くの求職者を結び付けてきた実績
民間ではなく公共機関にも就職相談所は存在します。しかしながら、キャリアマートのカウンセラーは、実際のビジネスの場で活躍してきたメンバーや、数多くの就職サポート実績を誇る就職カウンセリングのプロフェッショナルたちで構成されています。その“就職サポートのプロ”が自分の目で見て判断した企業のみを学生に紹介します。

4．「隠れた優良企業」をご紹介します
4,000社の採用サポート実績は、裏返せば、様々な企業と接触を持ってきたという事実につながります。その中には、採用に潤沢な予算を掛けることができない企業や、業種柄、あまり目立たないが非常に優良な企業が数多く存在します。しかしながら学生本人がそういった企業を見つけ出しまた見定めていくことは非常に困難であるといえます。「隠れた優良企業」を紹介できることも、キャリアマートの一つの大きな特徴であると言えます。

【 新卒者紹介の4つのメリット（対企業） 】

１．コストリスクの削減
企業が求める学生が内定を承諾した場合にのみ、費用が発生します。学生の母集団形成はすべてキャリアマートにて代行するため、募集時に費用が発生する採用活動手法に比べてリスクを抑えることができます。また、入社日までに学生が内定を辞退した際は全額返金します。企業規模や知名度に左右されない採用活動が可能となります。

2．採用事務の軽減
企業の求める人材像をこちらでスクリーニングした上で、学生との面談を設定します。学生との日程調整や合否の連絡などのフォロー業務はすべてキャリアマートにて代行するため、就職サイトの管理や説明会を開催する手間を軽減することができます。

3．ミスマッチの無い採用
事前にカウンセリングし、適性や志向等々を把握することができ、より企業にマッチした人材を採用する事が可能となります。理系学生や上位校など特定分野の学生をピンポイントでご紹介することが可能です。

4．貴社と学生の架け橋に
新卒採用コンサルティングと中途採用人材紹介で培ったノウハウを元に、企業の魅力を整理し磨き上げるだけでなく、学生への綿密なフォローを実施することで、高い内定承諾率を実現します。

【 新卒者紹介サービスの流れ 】

STEP１　求人内容ヒアリング
顧客企業の求める人物像をヒアリングし、かつ学生への訴求ポイントを学生目線で整理します。
　　　　　　　　　　↓
STEP2　学生個別相談
学生とのカウンセリングを実施します。単なる就職先紹介ではなく、本人の価値観や人間性、将来像等を共有する中で、様々なキャリアを提示しつつ、本人の力が発揮できる職を一緒に探していきます。
　　　　　　　　　　↓
STEP3　ご紹介（マッチング）
学生に応募意思が確認できた場合、顧客企業の求める人物像に適合するかスクリーニングを掛けた状態で、学生を企業にご紹介します。
　　　　　　　　　　↓
STEP4　選考
合否連絡や日程調整はすべて弊社で行い学生の状況も随時お伝えします。
※ ここまで一切費用はかかりません。
　　　　　　　　　　↓
STEP5　内定
学生が内定を承諾した時点ではじめて、料金（紹介費）が発生します。
　　　　　　　　　　↓
STEP6　入社
学生が入社前に内定を辞退した際は全額返金となります。企業にとっては様々なリスクを回避できるサービス体系です。

◆ 詳細： http://www.career-m.com/outsourcing/agent.html

キャリアマートは、フルサポートの採用代行サービスを提供しております。今後も、独自のノウハウと実績を基にした、「新卒採用新時代」に勝ち抜くための、各種サービスを提供していく所存です。

キャリアマート　http://www.career-m.com／同社プレスリリースより抜粋・11月12日