無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2008/10/31

クイック、採用マーケティングサーベイ『Entry9』を発売

総合人材サービス会社のクイック(大阪市北区、和納勉・代表取締役社長)は、心理コンテンツの独自開発会社のトランジション(東京都千代田区、中田幸子・代表取締役)より開発提供を受けて、採用マーケティングサーベイ 『Entry 9』(エントリーナイン)を完成させ、2008年11月4日(火)より発売いたします。

本サーベイは、100万人規模の新卒学生のデータをもとに、臨床心理学とパーソナルマーケティングのノウハウを用いて開発された商品です。セミナーや説明会に参加した学生に対して、応募学生の価値観傾向や学生から見た企業のイメージ、応募動機の強弱、自由記述回答をマーケティング調査・分析いたします。学生の応募動機の強弱と学生から見た企業イメージとの相関性を分析することで、企業が学生の募集活動を行う上での改善項目を明らかにするとともに、改善の効果を分析することで改善項目の優先順位付けを行います。さらに、募集企業の求める人物像の価値観を統計モデル化し、応募学生の価値観との比較分析を行うことで、企業が求める人物像に訴求するための方向性を見出します。
本サーベイは、タイムリーで迅速な改善対応を実現すべく、携帯電話を活用した調査を行います。また、心理学的アプローチにより設問設計を行うことで、学生の本音をより的確に調査することができます。

企業側が本マーケティング調査結果により、企業と学生のコミュニケーションギャップを、数値データを用いてデジタルに把握することで、採用広報の最適化を促し、応募段階から企業と学生のミスマッチを低減し、ひいては入社後のミスマッチを低減することが可能になります。

開発の背景
近年、少子化の影響から、若年労働力人口の減少が大きな問題となっています。新規学卒者の減少に伴い、企業の新卒採用においては、採用母集団獲得偏重傾向がエスカレートし、本来企業が求める人材とは異なる人材までも広く集めるための採用広報を行うあまり、採用母集団は確保したものの採用対象となる人材が少ないという現象が引き起こされています。

加えて、企業は本来重視すべき、学生との価値観共有が十分になされないまま、採用選考を進めてしまう傾向にあるため、昨今多くの企業で早期離職や休職などの問題が起こっています。

このような背景を考慮して、株式会社クイックは、株式会社トランジションより、同社が長年培った臨床心理データを用いて、企業の組織風土、企業文化の基礎となる企業の価値観と学生の価値観を科学的かつ客観的に分析し、企業と学生のミスマッチを募集段階から低減する手法を、従来にはない採用マーケットにおけるマーケティングサーベイの商品化によって確立し、市場導入することとなりました。

つまり、採用マーケティングサーベイ 『Entry9』(エントリーナイン)は、企業が発信する情報と学生が受け取る情報を、心理学的な価値観を融合して分析することで、企業と学生のコミュニケーションギャップをデジタルデータとして測定し、改善項目の把握を可能にしています。

企業の採用活動においては、自社にあった人材を募集する情報を発信することで、採用母集団形成時から応募学生の質的変化を促し、採用後のミスマッチを低減すると同時に、採用選考時の効率性を向上することで、人的にも時間的にもコスト削減等の経済効果が期待できるものとなりました。

商品の概要
商品名: 採用マーケティングサーベイ 『Entry 9』(エントリーナイン)
対象: 就職活動として、企業の説明会やセミナーに参加してきた学生
特徴
・ 採用広報でのコミュニケーションギャップの修正を短期に実現できる初の採用マーケティングサーベイ商品です。
・ 統計学・臨床心理学によるアプローチで、応募学生の本音をあぶりだす設問内容です。

分析内容: ・調査要約及び提言
(1)学生(応募者)の価値観傾向分析
(2)学生(応募者)からの企業イメージ評価分析
(3)学生(応募者)の動機指数分析
(4)学生(応募者)の動機セグメント(選考意向・入社意向)分析
(5)採用広報ツール別参考度分析
(6)採用広報 課題発見分析
(7)採用広報 優先課題度分析
(8)調査要約
(9)考察及び提言
・ 自由記述
・ 属性別比較調査分析
・ 項目別調査結果

料金体系: 販売価格:50万円〜/1ヵ月
納品物: 調査結果分析レポート(A3片面カラー 50P〜)
共同開発
株式会社クイックの25年以上にわたる採用募集ノウハウと株式会社トランジションが保有する35年以上にわたる臨床心理データにより共同開発
特記事項: 本サーベイは、企業向けとしてのご提供を原則とします。

本プレスリリースに関する問い合わせ及び資料請求先
● 株式会社クイック リクルーティング東日本事業本部 営業企画部
担当:大坪安子(おおつぼやすこ)、金子愛(かねこあい)
TEL:03-5573-9191/FAX:03-5573-9181/E-mail:info@happy.919.jp

● 株式会社トランジション 広報室 担当:広報室 担当:村田晋志(むらたしんじ)
TEL:03-5215-6090/FAX:03-5215-6092/E-mail:public-info@capa.gr.jp

クイック http://919.jp/同社プレスリリースより抜粋・10月31日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。