キャリアマートとHRソリューションズ
採用支援ASP『CM-RMS』を共同開発
新卒採用アウトソーシング・コンサルティングのキャリアマート（東京都新宿区、代表取締役：武並 博司)はこの度、採用支援サービス会社のHRソリューションズ(東京都中央区、武井繁・代表取締役)と業務提携し、採用業務の円滑化、ならびに個人情報保護セキュリティを向上させる『キャリアマート リクルートメント・マネジメント・システム(以下 CM-RMS)』を共同で開発、リリース致しました。
■ 『CM-RMS』開発の背景
キャリアマートが提供する採用アウトソーシングサービスは、採用における付随業務を一括して受託することで、各企業の人事担当者の負担を軽減。人事担当者は、応募者に対して説明会や面接を実施する等の、採用における主体業務に注力することができます。特に、一時期に業務の集中する新卒採用にて、アウトソーシングサービスを数多く提供しています。
近年個人情報保護の強化が求められる中で、採用担当者からも、応募者個人情報をよりセキュリティの高い環境で管理したいという各企業からの強い要望があり、この度、HRソリューションズが提供する『リクログ』のエンジンをベースに、新卒採用支援向けに本システムを開発してまいりました。
■ 『CM-RMS』の特徴・メリット
『CM-RMS』では、選考フローに添った形で学生を管理し、人事担当者は常に応募者の選考進捗状況をシステム上でリアルタイムに確認することが可能になります。また面接官は、面接結果をシステムに直接入力をすることで、次選考の面接担当者への情報提供をスムーズに行なうことができます。特に複数拠点での採用を実施する企業においては、履歴書・エントリーシート等の面接シートを郵送するといった業務の軽減につながるだけでなく、個人情報保護の強化にも繋がります。また、リアルタイムにデータベースに反映されるため、業務対応状況の透明性の向上といった利点もあります。
■ 『CM-RMS』の具体的機能
「複数の求人媒体管理機能」「集計レポート機能」「採用ホームページ作成・更新機能」をはじめ、「選考・応募者情報管理機能」などの機能を実装することで、効率的・効果的なクライアントサポートが可能になります。もちろんアラート機能も装備しており、選考予定日が過ぎても選考結果がデータベースに反映されていない、といった業務対応漏れ等も防ぐことができます。
■ 『CM-RMS』の導入について
既に導入予定の企業は50社にのぼり、2010年度採用全体を通じて約200社への導入を予定しています。