インテリジェンス運営の「DODA」
求人情報と人材紹介を組み合わせた採用支援を開始
| 総合人材サービスのインテリジェンス（東京都千代田区、鎌田和彦・代表取締役 社長執行役員）は、求人情報と人材紹介で中途採用を支援する「DODA（デューダ）」にて、8月4日より、Webサイト上の求人情報と人材紹介を組み合わせた新サービスを開始します。 求人情報で転職希望者を集め、人材紹介サービスで確実な採用を補完することで、採用企業の不採用リスクを最小化し、条件に合った人材の採用をサポートします。更に、2つのサービス利用で求人情報の掲載料を最大50％OFFとし、効率的な採用を実現。求人情報と人材紹介を組み合わせた採用支援は、2つのサービスをワンブランドで展開するDODＡならではのサービスで、業界初の試みとなります。 【 サービス開始背景 】 ―採用市場は「厳選採用」へシフトするも、経験者採用は依然、活況― サブプライムローン問題に端を発した景気の先行き不透明感により、今年に入って以降、中途採用に慎重姿勢をとる企業が増えているほか、大手金融機関を中心とした第二新卒、未経験者の大量採用に一定の充足感がみられ、採用数は減少しているものの、競争力維持のため、各社、必要な人材の採用は継続。中途採用市場は、未経験者層の「大量採用」から、必要なポジションの経験を重視した「厳選採用」へと変化し、採用意欲は依然、高い状態が続いています。 ―中途採用コストは削減傾向に― 採用現場では、昨今の景気低迷への不安感を受け、採用コストの削減傾向が強くなっており、いかに効率的に、よい人材を採用できるか、確実な成果が求められています。しかし既存の採用支援サービスは、求人媒体、人材紹介など、複数社のサービスを利用しなくては成果が得られず、コスト増が懸念されていました。 ―中堅中小企業の採用、求人情報サービスだけでは困難― 一方、中堅、中小企業やBtoBの事業展開を行う企業など、認知度があまり高くない企業では、求人情報サイトに掲載をしただけでは応募が集まらず、掲載が長期化してコストがかさむケースが多くなっています。その点、人材紹介サービスは、キャリアコンサルタントが転職希望者に対面で、企業の良さや仕事内容などについて直接伝えられることに加え、成果報酬型のサービスで採用リスクもなく、中堅・中小企業にとっては効率的な採用手法であるものの、紹介手数料が割高であることから、利用企業は一部に留まっていました。 【 採用企業のサービス利用メリット 】 求人情報と人材紹介の2つのサービスで確実な採用を補完できることに加え、求人情報の掲載料が30％OFFとなります。その後、求人情報掲載開始から4ヵ月以内に人材紹介経由で入社が決まった場合、掲載料から更に20％OFFとし、最大50％OFFにて求人情報サービスが利用可能となります。別途必要となる人材紹介サービスの紹介手数料は、入社が決定した方の年収の35％と、一人当たりの採用単価としては割高ではあるものの、求人情報への掲載のみで応募が得られず、掲載が長期化してコストがかさむこともなくなる上、入社が決定してから費用が発生する成果報酬型のサービスで、採用におけるリスクを低減します。 雇用情勢の変化や転職者の増加など、採用や転職に対する法人・個人のニーズが活発かつ多様化していく中、インテリジェンスは今後とも、幅広いサービス展開によるサポート体制を強化し、より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。 【 サービス概要 】 ■ サービス名称： DODAダブル割 ■ サービス概要： ・ 求人情報、人材紹介の両方で条件に合った人材の採用を支援。 ・ 求人情報の掲載料を30％OFFとする上、求人情報掲載開始より4ヵ月以内に人材紹介経由で入社が決定した場合は、情報掲載料を更に20％OFFとする。 ■ サービス開始日： 2008年8月4日 ■ サービス特徴： ・ 求人情報で集客をし、人材紹介で確実な採用を補完することで、不採用リスクを最小化。 ・ 2つのサービス利用で、求人情報掲載料が最大半額に。 ・ 人材紹介、求人情報の両方のサービスをワンブランドで展開しているDODAならではのサービスで、業界初の試み。 ※ 詳細はこちらをご覧下さい。 （インテリジェンスhttp://www.inte.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・8月4日） |