中小企業の「賃上げ事情」調査
賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。
ベアにまつわる悩み、第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する採用支援サービス『engage』上で、従業員数299名以下の企業を対象に「賃上げ」についてアンケートを実施し、291社から回答を得ました。以下、結果をご報告します。
＜調査結果 概要＞
★ 2023年4月以降の中小企業での賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。
★ 賃上げした金額のボリュームゾーン、正社員は「5,000円～9,999円」、アルバイト・パートは「70円以上」。
★ ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。
＜調査結果 詳細＞
1：2023年4月以降の中小企業での賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。
「2023年4月以降、貴社では賃上げを行ないましたか？」と質問すると、正社員の賃上げを行なった企業は66％、アルバイト・パートの賃上げを行なった企業は51％でした。
2：賃上げした金額のボリュームゾーン、正社員は「5,000円～9,999円」、アルバイト・パートは「70円以上」。
「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に”月給”の上昇幅を伺うと、最も多いのは「5,000円～9,999円」（37％）でした。「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に”時給”の上昇幅を伺うと、「70円以上」（35％）が最多でした。
3：ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。
「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を伺うと、上位は「社員のモチベーション向上」（75％）、「人材の確保・採用」「物価上昇への対応」（同率39％）でした。
続けて「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を伺うと、上位は「社員のモチベーション向上」（56％）、「人材の確保・採用」（41％）、「最低賃金を下回っていたため」（29％）でした。正社員、アルバイト・パートいずれも、第1位「社員のモチベーション向上」、第2位「人材の確保・採用」は共通していることが分かりました。
最後に、賃上げに関する悩みや課題を伺いました。上位は「同業他社の賃上げにより、採用難度が上昇」（32％）、「賃上げ対象外の社員のモチベーション低下」（29％）でした。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『engage』を利用している企業
■有効回答数：291社
■調査期間：2024年4月23日～5月27日
本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（エン・ジャパン株式会社／ 6月6日発表・同社プレスリリースより転載）