「研修や学びが仕事やキャリアに活かされている」と感じているのは約4割　企業への愛着や誇りが高いほど、社内の研修・学びへの満足度が高い結果に

株式会社Works Human Intelligence（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：安斎富太郎、以下 WHI）は、従業員数500名以上の企業に勤める会社員を対象に、企業が提供する研修・教育支援に関する調査を実施し、1,082名から回答を得ましたので調査結果をお知らせします（調査期間：2022年10月5日～2022年10月7日）。
 

本調査の背景
岸田文雄首相が所信表明演説にて、個人のリスキリング（学び直し）の支援に5年で1兆円を投じると表明したことで、改めて企業におけるリスキリングを含めた研修・教育への取り組みに注目が集まっています。

企業における研修・教育施策について、従業員（提供を受ける側）の実態を把握し、今後の教育制度、施策立案の一助としていただくために本調査を実施いたしました。
 

研修・教育施策に関する調査結果概要
1. お勤めの企業の学びの支援に満足していると回答したのは45.8%。
2. 企業の研修や学びが仕事やキャリアに活かされていると回答したのは38.6％。
3. 「会社の一員であることを誇りに思いますか」で「強く思う」「思う」と回答し、企業への愛着や誇りを持っている（＝エンゲージメントが高い）従業員は、社内の研修や学びを仕事やキャリアに活かしているという実感が強く、企業の学びへの支援に対して満足度も高かった。
 

調査結果
1．お勤めの企業の学びの支援に満足していると回答したのは45.8%。
研修・教育施策の満足度について、「満足している」と回答したのは、45.8%と半分以下にとどまりました。

2．企業の研修や学びが仕事やキャリアに活かされていると回答したのは38.6％。

3．「会社の一員であることを誇りに思いますか」に対して「強く思う」「思う」と回答し、企業への愛着や誇りを持っている（＝エンゲージメントが高い）従業員は、社内の研修や学びを仕事やキャリアに活かしているという実感が強く、企業の学びへの支援に対して満足度も高かった。

「会社の一員であることを誇りに思いますか」という質問への回答と「現在お勤めの企業における研修や学びは仕事やキャリアに活かされていますか」「現在お勤めの企業の学びの支援に満足していますか」への回答をクロス集計し、「会社の一員であることを誇りに思っていること（＝エンゲージメント）」と「研修や学びは仕事やキャリアに活かされているという実感」「企業の学び支援への満足度」の間に相関関係があるかを調べました。
その結果、「現在お勤めの企業における研修や学びは仕事やキャリアに活かされていますか」「現在お勤めの企業の学びを支援に満足していますか」について「はい」と回答した人は「いいえ」と回答した人より、別の設問「会社の一員であることを誇りに思う」に対して「強く思う」「思う」と回答する割合が高くなりました。
この結果から、自分の働いている会社に誇りを持ち、エンゲージメントが高い人ほど、企業から学びの支援に満足し、それらが仕事やキャリアに活かしている実感が強いことがわかりました。

＜調査概要＞

調査名 ：企業が提供する研修・教育支援に関する調査
期間 ：2022年10月5日～10月7日
調査機関 ：自社調べ
対象     ：従業員数500名以上の企業に勤務する会社員1,082名
調査方法 ：インターネットを利用したアンケート調査
有効回答数：従業員数500名以上の企業に勤務する会社員1,082名

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社Works Human Intelligence  ／1月19日発表・同社プレスリリースより転載）