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ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2023/01/20

人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョンに関する企業の取り組み実態調査

女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える
年齢構成では「若手層が少ない」が30%超、進む従業員の高年齢化


総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田孝雄)は、人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)に関する企業の取り組み実態調査を行いました。
 

【調査結果サマリー】

■女性活躍推進への取り組み度合い:58.0%の企業が女性活躍推進に「取り組めている」と回答した
・女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。

■外国人採用への取り組み度合い:50.2%の企業が外国人採用に「取り組めている」と回答した
・外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。

■年齢構成の実態:「高年齢層が多い」32.5%でトップに 企業の高年齢化が進む
・従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。
 

TOPICS

1.D&I推進について

●D&I推進における課題(全体)
D&Iの指標化項目として、年齢割合、性別割合(全社/管理職)については30%強の企業が指標化をおこなっていると回答した。中でも、管理職における指標化割合が少し高い傾向となった。
 

2.女性活躍推進への取り組みについて

●女性活躍推進の取り組み状況(全体/企業規模別)
女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0%であった。超大手企業は67.9%、大手・中堅企業は57.1%、中小企業は49.1%と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。
 

3.外国人採用への取り組みについて

●外国人採用への取り組み状況(全体/企業規模別)
外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2%であった。超大手企業は64.9%、大手・中堅企業は46.2%、中小企業は39.5%と、企業規模によって開きがあった。
 

4.年齢構成の実態に関して

●従業員の年齢構成(全体)
従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5%、次いで「若手層が少ない」31.4%で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。

 

■調査概要

調査エリア:全国47都道府県
調査対象者: ・25~69歳男女
・経営者・役員、および会社員(管理職/一般社員)のうち1年以内に人事・採用関連の業務について「最終決裁をする立場」または「選択肢を絞り込む立場」のいずれかにあてはまる人
・勤務先または経営する企業の従業員規模が30名以上の人
企業区分 勤め先(または経営企業)の従業員人数
30~499名:中小企業 / 500~4999名:大手・中堅企業 / 5000名以上:超大手企業
サンプル数・割付 n=1,000(中小企業/大手・中堅企業/超大手企業)
調査期間 2022年9月15日(木)~2022年9月16日(金)
調査手法 調査会社(クロス・マーケティング社)によるインターネット定量調査


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(パーソルホールディングス株式会社/ 1月13日発表・同社プレスリリースより転載)

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