「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」の結果
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（グループＣＥＯ執行役社長：櫻田 謙悟）は、「仕事に対する価値観の変容に関する意識調査」を実施しましたので、その結果を公表します。
１．調査実施の背景
新型コロナウイルスにより、あらゆることに対する価値観が変容しました。例えば、今まで当たり前のように出社し、リアルなコミュニケーションを取りながら仕事をするという業務スタイルが根底から覆されました。テレワーク、混雑を避けるための時差出勤、オンライン会議、リアルなコミュニケーションや、外出・旅行の自粛、巣ごもり時間の拡大等を経て、自身の仕事への向き合い方、人生における仕事の位置づけに変化が見られていると言われています。
この度、コロナ禍で日本が直面した「働き方」に対する価値観の変容を確認するため、本調査を実施することにしました。
２．調査概要
（１）調査期間：２０２１年１１月１７日～１１月１８日
（２）調査方法：インターネットアンケート調査
（３）調査対象：全国在住の仕事に従事している２０歳以上の男女
（４）回答者数：１，０５５人
３．調査結果のポイント
■コロナ禍において、４４．４％の方が仕事に対する価値観に変化があったと回答しています。そのうちの半数以上がポジティブな変化だと評価しており、コロナ禍がもたらしたものが必ずしもネガティブな面だけではないことがわかりました。
■コロナ禍での働き方の変化により、以前よりも「プライベートの活動」、「暮らし」、「家族」といった生活に密接なものを重視するようになった傾向がみられました。
■５５．２％の方はコロナ禍においても生産性に変化がないことがわかりました。また、コロナ禍での働き方の変化により、１７．２％が仕事の生産性が「向上した」と回答する一方、２５．１％が「悪化した」と回答しており、生産性向上に課題があることがわかりました。
■働くうえで幸福と感じるものとして、「給与」、「労働時間」、「休み」といった待遇面・労働環境に関する項目が上位を占める中で、「自身の役割を理解し、仕事にやりがいをもっている」という内面的な要素も多く選ばれています。
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 ／ 12月22日発表・同社プレスリリースより転載）