ミドル世代の「転職理由」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケートを行ない、転職活動をしている2,822名から回答を得ました。

＜調査結果 詳細＞

1：コロナ禍前後で転職理由に「変化がある」と回答した方は16％。コロナ以前よりも「企業の柔軟な働き方への理解や対応」「企業の経営状態」への関心が高まる。

「コロナ禍以前と以後とでは転職理由に変化がありますか」と伺ったところ、16％が「ある」と回答しました。「変化がある」と回答した方のコメントを見ると「積極的に多様な働き方・柔軟な働き方を採ろうとしている会社への関心が高まった」「どのような経済状況になっても、ある程度立ち回れる企業を選ぶ意識が強くなった」「社会に役立つことを考えるようになった」といった声が寄せられました。

2：18％が「コロナ禍以後に転職を考え始めた」と回答。

転職を考え始めたタイミングを伺ったところ「コロナ以後」と回答した方は18％、「コロナ禍以前」は82％という結果になりました。

年収別で見ると、「コロナ禍以後」と回答した割合は、年収1000万円未満の方は19％、年収1000万円以上は11％でした。

3：転職を考えたきっかけ・理由、第1位は「会社の将来に不安がある」。コロナ禍以後に転職を考えた方のうち、きっかけを「会社都合」と回答した割合は、コロナ禍以前に転職を考えた方の2倍超。

転職を考えたきっかけ・理由について伺いました。トップ3に挙げられたのは「会社の将来に不安がある」（40％）、「会社の考え・風土が合わない」（37％）、「給与に不満がある」（32％）でした。

転職を考え始めたタイミング別で見ると、コロナ禍以後の方は「会社都合（リストラ・事業縮小など）」（コロナ禍以後から転職を検討：21％、コロナ禍以前から転職を検討：8％）、「業界自体の先行きへの不安」（同：20％、17％）と回答する割合が高くなっています。一方、コロナ以前から転職を検討している方は「キャリアアップのため」（同：24％。33％）、「自分の能力を試したい」（同：17％、28％）と回答する割合が高い結果となりました。

4：今後、転職をした際に実現したいこと「経験・能力が活かせるポジションへの転職」。
今後、転職をした際に実現したいと思うことを伺いました。トップ3は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（62％）、「給与・待遇のアップ」（60％）、「やりたい仕事ができる環境での就業」（49％）でした。転職を考えたタイミング別での差は見られませんでした。

【調査概要】
■調査方法 ：インターネットによるアンケート
■調査対象 ：『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数：2,822名
■調査期間 ：2020年7月1日 ～ 8月31日

＜お問い合わせ先＞
エン・ジャパン株式会社
広報担当：大原、松田、清水
TEL：03-3342-6590 FAX：03-3342-8525
E-mail:en-press@en-japan.com

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（エン・ジャパン株式会社 ／ 9月14日発表・同社プレスリリースより転載）