転職のきっかけ、第1位は「キャリアアップ」、第2位は「給与・報酬アップ」。日系企業社員のほうが、転職時に年齢を不安視する傾向が強い～年収800万円以上の外資系・日系企業社員における「転職のきっかけ」実態調査：エンワールド・ジャパン
日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象に「転職のきっかけ」についてアンケートを行い、1,332名から回答を得ました。
<調査結果 概要>
■「転職を考え始めたきっかけ・理由」第1位は「キャリアアップ」(52％)。 第2位は「給与・報酬アップ」(47%) 、外資系・日系企業社員ともに同順位。もっとも差が大きかったのは「会社の考え・風土が合わない」。
■ 転職で不安なこと、6割が「現在の年齢」と回答。日系企業社員のほうが、外資系企業社員よりも「年齢」と回答する割合が高い。
■「転職で実現したいこと」の上位3回答は、「キャリアアップ」「給与・報酬アップ」「スキルアップ」。
■「転職を成功させるためにやっていること」第1位、外資系企業社員は「人材紹介会社への登録・相談」(68％)。日系企業社員は「転職サイトへの登録」（69％）。
<調査結果 詳細>
【1】「転職を考え始めたきっかけ・理由」第1位は「キャリアアップ」(52％)。 第2位は「給与・報酬アップ」(47%) 、外資系・日系企業社員ともに同順位。もっとも差が大きかったのは「会社の考え・風土が合わない」。
年収800万円以上の方に、転職を考え始めたきっかけ・理由について伺いました。もっとも多かったのは、外資系・日系企業社員ともに「キャリアアップ（昇進・仕事の幅を広げたい）」で、過半数を超えました。（外資系企業社員：51% 、日系企業社員：54%)
外資系・日系企業社員でもっとも大きな差がでたのは「会社の考え・風土が合わない」（同：24％、32％）。日系企業社員の回答が、外資系企業社員を8ポイント上回りました。
【2】転職で不安なこと、6割が「現在の年齢」と回答。日系企業社員のほうが、外資系企業社員よりも「年齢」と回答する割合が高い。
「転職を考える上で不安に感じることはありますか」と伺うと、最も多かったのは、外資系・日系企業社員ともに「現在の年齢」で約6割に上りました。（外資系企業社員： 57% 、日系企業社員： 63%）。日系企業社員の回答が、外資系企業社員の回答を6ポイント上回り、日系企業社員の方が年齢を不安視していることがわかります。
外資系・日系企業社員の回答でポイント差が大きかったのは、「現在の年齢」と同じく6ポイント差があった「家族の理解が得られるか」（同：5％、11％）でした。
【3】「転職で実現したいこと」の上位3回答は、「キャリアアップ」「給与・報酬アップ」「スキルアップ」。
「転職で実現したいこと」の上位3回答は、外資系・日系企業社員ともに「キャリアアップ（昇進・仕事の幅を広げたい）」（外資系企業社員： 60% 、日系企業社員： 61%）、「給与・報酬を上げたい」（同：59％、62％）、「スキルアップ（新しい知識・技術の取得、自分の能力を試したい）」（同： 48％、47％）でした。
最もポイント差が大きかったのは「ワークライフバランス（残業時間、休暇の取得等）の改善」で、 外資系企業社員の回答が7ポイント上回りました。（外資系企業社員： 30% 、日系企業社員： 23%)
【4】「転職を成功させるためにやっていること」第1位、外資系企業社員は「人材紹介会社への登録・相談」(68％)。 日系企業社員は「転職サイトへの登録」（69％）。
「転職を成功させるために、具体的に行っていることはありますか」と伺うと、外資系企業社員は「人材紹介会社に登録・相談している」（68％）、日系企業社員は「転職サイト（企業へ直接応募できるサイト）に登録している」（69％）がそれぞれ最多の回答となりました。
【調査概要】
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査対象：エンワールド・ジャパン サービス登録者 1,332名
勤務先企業区分比率：外資系企業 58%、日系企業 42%
年齢構成：20代 1％、30代 20%、40代 46%、50代 32%、60代以上 1%
調査実施期間：2019年9月5日～9月11日
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（エンワールド・ジャパン株式会社 https://www.enworld.com/ ／10月10日発表・同社プレスリリースより転載）