「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」組織で働きたい。「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」組織支持も～『働きたい組織の特徴(2017年卒)』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みら い研究所（所長：岡崎仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2017年3月卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

大学生、大学院生の働きたい組織の特徴

●大学生の働きたい組織として、支持している上位5項目は、「20）Ａ：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「18）Ａ：仕事と私生活 のバランスを自分でコントロールできる」「13）Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「8）Ａ：入社直後の給与は低いが、長く働き続けること で後々高い給与をもらえるようになる」「19）Ａ：ウェットな人間関係で、プライベートも仲が良い」の順となっている。

●大学院生の働きたい組織として、支持している上位5項目は、「18）Ａ：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「20）Ａ：コミュ ニケーションが密で、一体感を求められる」「13）Ａ：周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「1）Ａ：歴史や伝統がある企業である」「16）Ａ： 多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い」の順となっている。

属性別の特徴

●大学生よりも大学院生が支持する割合が高く見られたのは「歴史や伝統がある企業である」「企業固有の技術や商品、ブランド、ノウハウなどが強みとなっている」の項目で、各々10ポイント前後の差がある。

●給与に関する価値観は、男女間で差が見られる。大学生・大学院生ともに男性は「給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったり する可能性は大きい」を支持する割合が高く、女性は「給与は低いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は小さい」を支持する割合が高い。

●大学生・文系は「これまでの経験（学業など）を活かして成長できる」を支持する割合が男性・女性ともに、大学生全体に比べて低い。

●全ての属性で「短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」を支持する割合が高い。男女では、女性の方がその割合が高い。

●大学生・大学院生ともに、働く地域については「特定の地域で働く」を支持する割合が高いが、大学院生・文系においては「全国や世界など、幅広い地域で働く」を支持する割合の方が高い。

●全ての属性で「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が高い。中でも、大学院生・女性・理系は9割を超え、最も割合が高くなっている。

※本件の詳細はこちら（PDF）をご覧ください。

＜調査概要＞
調査目的：就職活動中の大学生および大学院生の、「働きたい組織（企業、団体、官庁など）の特徴」を把握する
調査対象：リクナビ2017*会員より、2017年3月卒業予定の大学生および大学院生373,357人（調査時点）
（*）リクナビ2017：株式会社リクルートキャリアが運営している、就職活動を支援するサイト
調査期間：2016年5月20日～5月30日
調査方法：インターネット調査
調査内容：「働きたい組織」の特徴
回収数：大学生8,240人　大学院生1,933人　計10,173人（回収率2.7%）
集計対象：
大学生8,240人
（男性・文系：2,739人男性・理系：1,984人女性・文系：2,379人女性・理系：1,138人）
大学院生1,933人（男性・理系：1,255人女性・理系：477人文系：201人）

【本件に関するお問い合わせ先】
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（株式会社リクルートキャリア　http://www.recruitcareer.co.jp/ ／7月25日発表・同社プレスリリースより転載）