退職防止サービス『コマッタサン』を正式リリース アファアップ合同会社（本社：東京都渋谷区、代表：渡部健太郎）は、管理職を含む全ての従業員が安心して困りごとを相談できる外部窓口を設置することで、企業と相性が良く、事業の成長に欠かせない従業員の退職を防...
採用業務を効率化するAIエージェント 「HRmony AI」を正式リリース PX（People Experience）起点のプロセス設計で、担当者が採用体験向上に集中できる環境を提供 顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーの株式会社グッドパッチ（本社：東京都...
「女性の妊娠・育児とキャリアに関する調査」を実施 妊娠・育児経験のある30代～50代の女性管理職の約半数が、自身が勤める会社の妊娠・育児に対する支援制度は不十分だと感じている！合同会社Circleが「女性の妊娠・育児とキャリアに関する調査」を実施！ ...
2025年8月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年8月の中途採用実施率平均は40.6％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は4.0％で前月から増加 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調...
「キャリアの自律性に関する実態調査」を実施 64.4%が「自分でキャリアを構築したい」一方で64.7%が「キャリアアップのために何もしていない」意識と行動の乖離が浮き彫りに 自由な働き方を求める若手層と定年後キャリア再構築を目指すシニア層、働...
「人事評価の納得感とデジタル化」に関するアンケート調査を実施 寛容な評価をする上司と、自分に厳しい部下 『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンクは、全国の会社員・経営者1,060名を対象に、この度「人事評価の納得感とデジタル化」に関するアンケ...
従業員エンゲージメント向上支援ツール「Engagement Agent」の提供を開始 デロイト トーマツの知見を組み込んだ生成AIが、データ投入後約30分で従業員エンゲージメントの調査結果の可視化・分析・施策提案までを実施。スピードと質の向上により、組織の成長に貢献 デロイト トーマ...
転職活動実態調査（2025年） 転職活動に対するスタンスには濃淡があり、転職の緊要度が低い人も転職活動をしている 転職活動の想定期間はばらつきがあり、5人に1人以上は「1年以上」を想定して活動している 株式会社マイナビ（本社：...
課題設定力を育てる社員研修プログラムを提供開始 〜「問いを立てる」型を学び、個々の課題に最適な専門家を70万人超から選択してインタビューを実践、自律型人材の育成を加速〜 「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションにグローバルなナレッジプラットフォームを...
働く人の本音調査2025ー「静かな退職（Quiet Quitting）」に関する分析結果を公開 ４人に1人が「静かな退職者」と共に働いている。不利益だけでなく恩恵もある 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京...
「ハラスメントの基準」に関する調査を実施 「どこからがハラスメントか」管理職と非管理職の認識調査 －非管理職は厳しめ、管理職は相対的に緩やかな認識傾向が明らかに－ “肩ポン” “下の名前の呼び捨て”に厳しさ —大声よりも接触・呼称に注意 ...
人事DXの推進状況に関する実態調査を実施 大企業人事部門の約半数が「人事評価・タレントマネジメントシステム」利用中で導入率が上昇、３割以上が「生成AI」を利用し、検討企業は前回調査より約15％増加 ～パーソルワークスイッチコンサルティング、大...
最低賃金に関する調査レポート（2025年）を発表 アルバイト就業者が「適正だと思う最低賃金」は、1,200円。7割以上が、「最低賃金の地域格差を感じている」。6人に1人以上が、時給の高い地域でアルバイトする「越境バイト」を経験 株式会社マイナビ...
