企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

健康経営は、働き方改革のデメリットを解消する方法です。

働く時間は減るのに業務量は変わらない中、
人事部が主導して生産性を向上する方法はあるのでしょうか？

このガイドブックでは、
人事が主導する健康経営について
具体的な取組事例もあわせて解説しています。

働き方改革関連法の施行に対応するためには、就業規則を見直す必要があります。
就業規則の何を変更すべきなのかに加えて、変更の手順や、気をつけるべきポイントなどについても、特定社会保険労務士の竹内睦氏に伺いました。

なぜ、障がい者雇用施策としてサテライトオフィスサービスを選んだのか？―― 障がい者の雇用率 1％→3.36％を達成

「働き方改革」×「障がい者雇用」のひとつの答え！障がい者が欠かせない戦力となっている理由―― 残業時間が減り、営業収益にも貢献

数ある障がい者雇用支援サービスの中からなぜ、屋内農園型IBUKI を選んだのか？ ――「従業員の安全確保」「業務の安定的な創出」が決め手

深刻化する労働力不足への対応や長時間労働の是正などを目的とした
「働き方改革」がいま社会的に大きなテーマとなっています。
働き方改革の課題とは何なのか、課題を解決するためにITには何ができるのか、
職場の生産性という視点での解決策を事例を基にご紹介します。

「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から、
すべての会社に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。
今回、会社に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を進めていく場合に必要となる、
知識と進め方のポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。

近年導入が進んでいるタレントマネジメントについて
必要とされる背景や、タレントマネジメントを実践するために
必要な人材データの種類、進め方のステップなど、
タレントマネジメント導入に失敗しない方法についてご紹介しています。

▼この資料でこんなことが分かります
・税制改正による年末調整の変更点
・年末調整を紙で実施する場合とSmartHRで実施する場合の比較
・SmartHRの年末調整の機能

働き方改革関連法の柱の一つが「同一労働同一賃金」です。
2018年末には、厚生労働省の諮問機関である労働政策審議会の部会で、具体的なルールが承認されました。基本給や賞与、各種手当て等「賃金」に関することだけでなく、教育訓練や福利厚生までが対象となるこの制度について、上野真裕弁護士に伺いました。

”新しい仕事を創出することなく、スムーズに障がい者雇用を実現できた”屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』の成功事例を公開！

障がい者向け『サテライトオフィスサービス』の導入を経て2019 年 4 月設立した最新の「特例子会社」立上げ成功事例を公開！

「実習受け入れ先企業」と「就労移行支援事業所」をマッチングすることで
双方が抱える障がい者雇用への課題を解決します。

インターン（実習）実施の相談から、インターン生とのマッチングまで、
障がい者雇用のプロである弊社が"完全無料サポート"いたします。

人事が「知らなかった」では済まされないのが36協定。内容は多岐にわたるので、すべて覚えておくのは負担が重いかもしれません。とはいえ、おさえるべき要所さえ理解できていれば、あとは疑問が生じた時に法令を確認すれば済みます。本資料は、人事担当者が覚えておきたい36協定のポイントをお伝えします。

「タレントマネジメントシステム」を導入して頂いた「クレディセゾン」様の導入事例のご紹介です。

今回は「タレントパレット」を導入して頂いた「株式会社ヒロテック」様の導入事例をご紹介します。

タレントパレットを導入していただいた「エン・ジャパン」様の導入事例をご紹介いたします。

人材派遣サービスでは、派遣社員が安定して仕事を続けてくれるかどうかも大切なポイントです。
そのためには事前の受け入れ準備や、就業開始後のコミュニケーションが大きなカギとなります。
アデコで派遣社員のキャリア開発を担当するキャリアコーチの今井陽子に、
派遣社員の早期終了を防ぐポイントを聞きました。

「2018年開催 経営戦略セミナー」に参加された経営者・経営幹部2,825名に実施したアンケートの結果を集約したレポート（全12ページ）をご覧いただけます！（分類【調査レポート】【実施レポート】）

2020年度最新版の障がい者雇用情報です。
現状把握、社内説明、採用活動にぜひご活用ください。