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雇用管理|資料・書式文例一覧

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株式会社SmartHR
レポート・調査データ ERP・人事システム 配置・異動・昇進管理 入退職・再就職支援
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人事・労務システムを見直したい!とお考えの方へできること&失敗しないポイントは?

■この資料でこんなことが分かります
①人事労務業務の運用を見直す企業が増えている背景
②人事労務管理システムを見直すきっかけ
③人事労務管理システム選びで注意すべきポイント

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株式会社SmartHR
レポート・調査データ ERP・人事システム 配置・異動・昇進管理 入退職・再就職支援
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フランチャイズ、多店舗運営はもっと効率化できる!店舗~本部間の紙・FAXをなくし、労務管理もペーパーレス化!

■この資料でこんなことが分かります
①フランチャイズ・多店舗運営で、抱えやすい課題とは
②クラウド労務管理ソフトSmartHRでできること
③SmartHRの実際の導入効果、お客様の声

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アデコ株式会社
お役立ちツール 労働時間制度
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【働き方改革】いつまでに何をすべき?関連法の内容を分かりやすく解説

2018年6月に成立した「働き方改革関連法」が、
本年4月から順次施行されていきます。

今、改めて働き方改革関連法とは何か、人事担当者として、
いつまでに何をするべきかを解説します。

疑問を抱きやすいポイントに関してはQ&Aもまとめましたので参考にしてください。

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株式会社SmartHR
レポート・調査データ ERP・人事システム 配置・異動・昇進管理 入退職・再就職支援
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『2019年4月、施行迫る「働き方改革関連法案」社内対応・ルールを整備するための時間はありますか?』

■この資料でこんなことが分かります
①「働き方改革関連法」で対応すべき主な課題
②人事・労務担当者がどこから「働き方改革」の対応を始めるべきか
③SmartHRの主な機能

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株式会社SmartHR
レポート・調査データ ERP・人事システム 配置・異動・昇進管理 入退職・再就職支援
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『人事部の“現状と今後の姿”』

■この資料でこんなことが分かります
①働き方改革時代。人事に求められる今後の姿とは?
②求められる役割は「人事管理」から「戦略人事へ」
③人事労務工数削減の打ち手とは?

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株式会社SmartHR
サービス・製品資料 ERP・人事システム 配置・異動・昇進管理 入退職・再就職支援
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『1分でわかる!SmartHR』

■この資料でこんなことが分かります
・そもそもSmartHRって何ができるの?
・SmartHRの導入企業数や継続率
・SmartHRの実際の導入効果、お客様の声

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株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度
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人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策(出版社:中央経済社 著者:岩下広文)

弊社の人事戦略研究所 上席コンサルタトである岩下広文の著書である本書。生産性向上に向けた企業のアプローチを「業務の改善/改革」と「人材マネジメントの改革」に切り分け、「人材マネジメント改革」を行うための具体的な施策を50提案しております。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 介護・育児支援
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~改正育児介護休業法対応~ハラスメント防止研修ご紹介資料事業主に義務付けられた必要な措置を実施するために!

ハラスメント防止研修の概要を説明した資料です。従来のセクハラ・パワハラ対応研修をリニューアルし、2017年1月から施行された、改正育児介護休業法に対応したマタハラ対策などを含めたものとなっています。

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NECソリューションイノベータ株式会社
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 在宅勤務・テレワーク
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NEC 働き方見える化サービス Plus リーフレット

長時間労働是正に向けて、罰則付きの時間外労働の上限規制の法制化※が進んでいます。NEC 働き方見える化サービス Plusは、「長時間労働」から決められた時間で成果を出す「スマートワーク」への改革を支援します。
※首相官邸HP 働き方改革実現会議「働き方改革実行計画」から引用

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株式会社ユメコム
お役立ちツール 介護・育児支援 在宅勤務・テレワーク 他 福利厚生
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【従業員からの相談事例③】認知症の親を介護中でも残業・出張ってできる?

なかなか周囲に相談出来ないまま、無理をして仕事を続けている社員もいるかもしれません。そうした問題を抱える社員の立場を理解し、適切なアドバイスが出来るようにしておくことで、貴重な人材を失うリスクを減らすことができます。

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株式会社ユメコム
お役立ちツール 介護・育児支援 在宅勤務・テレワーク 他 福利厚生
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【従業員からの相談事例②】私が仕事にいっている間、母親が一人きりになるのが心配です。

なかなか周囲に相談出来ないまま、無理をして仕事を続けている社員もいるかもしれません。そうした問題を抱える社員の立場を理解し、適切なアドバイスが出来るようにしておくことで、貴重な人材を失うリスクを減らすことができます。

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株式会社ユメコム
お役立ちツール 介護・育児支援 在宅勤務・テレワーク 他 福利厚生
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【従業員からの相談事例①】母親のケアマネジャーとどうしたら上手に付き合うことができますか?

なかなか周囲に相談出来ないまま、無理をして仕事を続けている社員もいるかもしれません。そうした問題を抱える社員の立場を理解し、適切なアドバイスが出来るようにしておくことで、貴重な人材を失うリスクを減らすことができます。

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