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2019年4月1日より順次施行されている「働き方改革関連法」の中には、時間外労働の上限規制が含まれています。
今回の改正では法律で明確に罰則付きの上限が規定されるなど大きく変わった点がいくつかあります。
変更となった点や気をつけるべきポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。

人事・労務のご担当者様、エクセルで「労働条件通知書」を作成し、封筒に書類を入れ、切手を貼って新入社員に送付。数日後、新入社員が書類を受け取り署名、押印して返送。誤記、記入漏れがないか確認して書類を補完…

まだこのような作業をしていませんか？

■この資料でこんなことが分かります
①働き方改革関連法の企業区分と各項目
➁大企業の優先対応事項と注意点
③時間外労働の「罰則付き上限規制」
④「労働時間」の把握義務
⑤「高度プロフェッショナル制度」の創設
⑥働き方改革関連法 必見知識
⑦働き方改革実現へ、絶対に踏み出せない第一歩

月ごとに自社障がい者法定雇用カウントと納付金の算出表テンプレートです。【Excel】
・月度／年度の雇用カウントと納付金が一目瞭然！
・障がいをお持ちの従業員ごとの「雇用カウント」と「雇用者数」を入力するのみ！

障がい者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】
・障がい者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面！
・「同意書」付き！

障がいをお持ちの従業員が担当可能な業務を社内公募する文面テンプレートです。【Word】
・切り出し業務の選定基準も記載！
・『《障がい者雇用》業務洗い出しシート.xlsx』とセットでご活用ください！

障がいをお持ちの従業員が担当可能な業務のリスト管理表テンプレートです。【Excel】
・切り出し業務の「難易度」や「実施頻度」、「所要時間」等も一元管理！
・『《障がい者雇用》『業務プロセス見直し』告知文書.docx』とセットでご活用ください！

障がいをお持ちの従業員向けの業務日報テンプレートです。【Excel】
・こなした業務内容や件数、フリーメモを記録することでセルフマネジメントを助長可！
・今週／今日／明日の予定を記録することでタイムマネジメントを助長可！

障がい者雇用促進法の解説や
行政指導の対象やフローを
おまとめした役立ちツールとなっております。

■この資料でこんなことがわかります
①SmartHRのサービス概要
②SmartHRで解決できる日常業務の課題
③紙での管理ではなく、電子申請やクラウド管理のメリット

業界初となる弊社サービスをご存じない方でも
きちんとご理解いただけるよう、マンガとして
分かりやすく説明した資料になります。

企業様向けパンフレット、詳細資料と
合わせてご覧くださいませ。

★サテライトオフィス型★
障がい者雇用サポートサービス

■この資料でこんなことが分かります
①人事労務業務の運用を見直す企業が増えている背景
②人事労務管理システムを見直すきっかけ
③人事労務管理システム選びで注意すべきポイント

■この資料でこんなことが分かります
①フランチャイズ・多店舗運営で、抱えやすい課題とは
②クラウド労務管理ソフトSmartHRでできること
③SmartHRの実際の導入効果、お客様の声

■この資料でこんなことが分かります
①担当者が2~4人時の人事・労務業務が大変な理由
②成長企業人事労務が抱える課題例
③SmartHRについて

2018年6月に成立した「働き方改革関連法」が、
本年4月から順次施行されていきます。

今、改めて働き方改革関連法とは何か、人事担当者として、
いつまでに何をするべきかを解説します。

疑問を抱きやすいポイントに関してはQ&Aもまとめましたので参考にしてください。

NECソリューションイノベータが取り組んだ働き方改革「3本の矢」の内容をはじめ、
労働時間把握のためのシステムやツールの運用勘所を伺った特別インタビューを収録。

■この資料でこんなことが分かります
①「入社手続き」をカンタンにする方法
②「雇用契約」をカンタンにする方法
③SmartHRについて

■この資料でこんなことが分かります
①労務を取り巻く環境の現状と、その問題点
②書類管理や手書きによる労務からの脱却
③クラウド労務ソフトを導入した企業の実際の事例

■この資料でこんなことが分かります
・労働人口の減少と生産性について
・人事労務担当者の現状と行うべき対策について
・SmartHRについて