企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

女性活躍の取組を始めようとする中小企業のみなさまが
取組を具体的にイメージできるよう、既に行動計画策定し、
女性活躍推進の取組を行っている企業の事例を紹介しています。

平成29年度『中小企業のための女性活躍推進事業』（厚生労働省委託事業）
「女性活躍推進の取組　好事例集」

女性活躍の取組を始めようとする中小企業のみなさまが
取組を具体的にイメージできるよう、既に行動計画策定し、
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平成29年度『中小企業のための女性活躍推進事業』（厚生労働省委託事業）
「女性活躍推進の取組　好事例集」

女性活躍の取組を始めようとする中小企業のみなさまが
取組を具体的にイメージできるよう、既に行動計画策定し、
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平成29年度『中小企業のための女性活躍推進事業』（厚生労働省委託事業）
「女性活躍推進の取組　好事例集」

2018年第1回「仕事と介護の両立支援」セミナー
両立している人・離職した人の声をヒントにしたセミナーの当日資料となります。

女性活躍の取組を始めようとする中小企業のみなさまが
取組を具体的にイメージできるよう、既に行動計画策定し、
女性活躍推進の取組を行っている企業の事例を紹介しています。

平成29年度『中小企業のための女性活躍推進事業』（厚生労働省委託事業）
「女性活躍推進の取組　好事例集」

活動指標から生産性向上に向けた施策をイン・アウトの双方から検討することにより、単なる削減ではなく、イン・アウト両方から生産性向上の指標の設定、その指標実現のための施策検討を支援します。

法律の視点・人材マネジメントの視点、運用の視点のそれぞれからアプローチすることにより、運用・行政指導が厳しい時代だからこそ、法に沿った適切な運用を目指すことは、貴社の人材の活性化に貢献します

労基署から、組合対策・訴訟対策まで、労務対策に強いさかえ経営が貴社の過去・現在・未来の労務リスクを分析します。

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか（＝取り組み姿勢）と、本来の行動特性と現状の業務との適合性（コンピテンシー）の２軸で測定します。

貴社の人事データを元に、弊社のメゾットによる多角的な分析を行い、現在・未来の状況に即した最適な解決策を提示します。

事業戦略、風土などから、貴社にとって必要な人材を明確にし、最適な人材マネジメントを実現します

職場のトラブル、労使問題、労務改善方法。様々なお悩みや不安は、専門家にご相談ください。人事・労務問題に適切なアドバイスをいたします。

就業規則の不備、ありませんか？　就業規則も労働契約の⼀部です。あなたの会社の就業規則は万全ですか?

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」で日本一社員のモチベーションが高い企業として1位を獲得し、また、「働きがいのある会社」ランキングでは7年連続でベストカンパニ―に選出されている株式会社LIFULL様がタレントパレットを導入。ご採用ポイントをお伺いしました。

顧客満足度を上げるよりもまずは従業員満足度向上へ。
従業員の属性情報だけでなく、業務量やスキル、モチベーション、評価を「見える化」することで、リーダーの抜擢や相性の良さ等を考慮したチームや組織を作ることが可能です。この資料はサービスの機能紹介と最新タレントマネジメントの活用事例を紹介しております。

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本資料は「働き方改革の取組み方」をご紹介する資料です。普段はお客様のコンサルタントやアウトソーサーとして人事側に立つことが多い私たちトライアンフが、働き方改革を進める上で必要だと感じていることをお伝えします。

約10年にわたる実際の企業で起こった労務トラブル事例集です。
※　人材関連企業、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
「一般事業主行動計画策定支援マニュアル」