企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

◆働き方関連法案について、管理職が知っておくべきポイントをしっかり習得できます。
◆社内研修支援サービスは、すぐに研修を実施できる研修キット（受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルを提供）
◆経験の浅い講師も安心して講義可能（講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載）

育児中の女性のカウンセリングをされる／これからカウンセリングをする予定のキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
男性のキャリアコンサルタントの方にも、育児女性のキャリアカウンセリングの手法を学んで、スキルの幅を広げていただきたいです。

厚生労働大臣認定 国家資格キャリアコンサルタント養成講習の受講をご検討されている方へ、キャリアコンサルタント資格制度、キャリアコンサルタント養成講習の内容と学習の進め方、当社の養成講習の特長、国家試験受験までのサポートなどについてご説明いたします。

データ活用で組織の生産性、効率化を進めるQasee株式会社CEOと、野球評論家という一見共通点のないように思える２人。
データ活用の重要性と今のビジネスシーンで求められる指導者像などについて熱い議論を交わしました。

働き方改革の第一歩　給与計算ハンドブック Vol.3
～出向・転籍における人事業務について、アウトソーシングで解決できること～
出向や転籍が実際発生した時、人事は何をしなければならないのか、意外と知られていない「出向・転籍」について、人事労務担当として知っておくと役立つ情報が集まった一冊です！

働き方改革や、さまざまな法改正、労働力人口の減少……。
いま、人事労務は大きな転換期を迎えています。
そのなかで、何からはじめればいいのか？ どうしたらうまくいくのか？
人事労務の「これから」を考えるヒントをまとめました。

新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、リモートワークへの移行が
企業の大きな課題となっています。
当社もリモートワークをはじめとした“with コロナ時代”の働き方を
試行錯誤しながら突き詰めている真っ只中です。
そこで、その取り組みの実例を残すことで、少しでも皆さまのご参考に
なれば幸いです。

話題のベンチャー企業が、SmartHRを導入する以前にかかえていた人事労務にまつわる課題、そして活用後に起きた変化と成長をインタビューしました。

「SmartHR」をはじめて知っていただく方に向けて、
　基本機能や活用シーンをご紹介します。
「SmartHR」導入後に現場の業務がどう変化するか、
　マンガで分かりやすくご紹介します。

働き方改革関連法のひとつとして、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
不合理な待遇差が生じやすい各種手当についてや、法改正のポイントなどを解説した資料です。

さまざまな企業が「働き方改革」に取り組んでいますが、
必ずしもうまくいっている企業ばかりではありません。
「働き方改革」がうまくいっていない企業で聞かれる実情を元に、
働き方改革でまず必要な『当たり前のこと』をお伝えします。

自社に合う障がい者雇用手法を複数検討されている方へ！
人気の”障がい者雇用×農園”を含む【雇用手法比較表】を公開（無料）いたしました！

外国人雇用に必要な日英併記の就業規則や諸規則、労務書式と人事担当者向けの外国人雇用に必要な労務知識を解説したDVD、日本で働く外国人と外国人を雇用する会社に知ってもらいたい社会保険と労働法の知識を解説した日英併記の書籍をパッケージ化しました。

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マスクをしたまま顔をかざすだけで『顔認証勤怠』と『自動検温』が同時に可能！
画像認識プラットフォームAIZEのAIエンジンが本人認証し、出退勤を記録。
出退勤時の顔画像が残せるので不正を防止すると同時に、「異常体温」が検出されると管理者にアラートメール＆入室制限することが可能です。

新型コロナの第2波、第3波に備えた労務対応も求められる中、このようなコロナ禍において新たに発生した労務問題を取り上げ、その解決方法を解説した「With/Afterコロナにおける労務管理」DVDを作成しました。ぜひ、自社の今後の人事労務管理を考えていく上でのヒントとして頂ければと思います。

2016年に女性活躍推進法が施工、2019年5月に改正案が可決され、女性の活躍は社会的な関心が高いテーマとなっています。女性活躍推進にまつわる現状の課題、それらを解決するために整備された国の施策、企業が取り組むポイントや取り組み事例についてご紹介。

テレワークが当たり前になった今、現場ではいわゆる「はんこ出社（書類にはんこを押すための出社）」を余儀なくされる実態が浮き彫りになっています。
本資料では、押印関連の議論がどのように起こってきたかの振り返りと、テレワーク導入を妨げる具体的な対応書類の解説、今後の押印関連の流れの予想などを解説します。

コロナ禍の状況で、今年の秋から冬にかけての年末調整の時期に、
社員の出社が難しい状況だったら労務担当者にどんなことが起こるでしょうか？
Withコロナ、そしてAfterコロナを見据えて年末調整業務を見直してみませんか？

営業の活動状況は営業支援システム（SFA）に、売上実績は基幹系システムに、とデータが点在。マネジメントに活用ができていなかった。社内データをLaKeel BIで統合・分析。データ共有のあり方が変わり、事業ごとの施策や個々人の行動などを適切に判断できるようになった。予算編成においても大幅な効率化を実現