企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事・労務の分野で、１００社以上の会社のご支援実績から、 「やりがい・満足」と「法令順守」のバランスを満たすことができれば、「ブラック企業」から解放されるのみならず、人材が活性化され、企業の業績向上に大きく貢献するものだと考えています。

さかえ経営のこれまでのノウハウを一冊の冊子に凝縮しました。
また、成功事例は勿論ですが、残念ながら失敗した事例も取り上げております。
両社の比較で、そのエッセンスを説明しております。

制度面の適法性を測定する簡易チェックシートです。自社で確認することができます。（PDF版ですが、エクセル版を送信することも可能です）

注　：　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

介護を理由に離職した率は、２０１４年度で男性の13.4％、女性では27.6％のも昇ります。本セミナーでは、介護の現場に詳しい社会福祉士、介護施設中心の経営コンサルタントが、その実情と対策のポイントを２時間～３時間などでお伝えいたします。

●管理職のダイバーシティ意識改革、多様な部下のマネジメント力強化を図る研修のご紹介です！
●今、話題のアンコンシャスバイアス＝無意識の偏見についてのコンテンツも導入！

高齢化によるシニアの継続雇用、女性活躍支援など…
現在、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。
この状況の中、人事制度の見直しを検討する企業様が増えています。
現在の転換期に、多様化する全ての人材を活用していくための人事制度と
その運用を見直す上での重要なポイントを解説します。

売上拡大のために営業などフロントオフィスばかり強化すると、企業・組織の成長が阻害されるといった事態も起こりかねません。成長企業の経営者がバックオフィスを強化する3つの理由を挙げ、バックオフィスを効率的に機能させるポイントをご紹介。

離職率の上昇や労働力人口の減少により、人材確保が企業の最重要課題の1つになっています。人材不足を解決のヒントは「エンゲージメント」です。
しかし、エンゲージメントの計測にはさまざまな課題が…。
その課題を解決するのが、SmartHRの「従業員サーベイ」です！

今回のコロナ禍を機に、「テレワーク導入」を検討されている企業も多いのではないでしょうか。
この資料では、テレワーク導入のエッセンスをわかりやすくまとめ、多くの企業がつまづきやすいポイントを、サイボウズの事例をもとに解説しています。

◆働き方関連法案について、管理職が知っておくべきポイントをしっかり習得できます。
◆社内研修支援サービスは、すぐに研修を実施できる研修キット（受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルを提供）
◆経験の浅い講師も安心して講義可能（講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載）

育児中の女性のカウンセリングをされる／これからカウンセリングをする予定のキャリアコンサルタントにおすすめの講習です。
男性のキャリアコンサルタントの方にも、育児女性のキャリアカウンセリングの手法を学んで、スキルの幅を広げていただきたいです。

厚生労働大臣認定 国家資格キャリアコンサルタント養成講習の受講をご検討されている方へ、キャリアコンサルタント資格制度、キャリアコンサルタント養成講習の内容と学習の進め方、当社の養成講習の特長、国家試験受験までのサポートなどについてご説明いたします。

データ活用で組織の生産性、効率化を進めるQasee株式会社CEOと、野球評論家という一見共通点のないように思える２人。
データ活用の重要性と今のビジネスシーンで求められる指導者像などについて熱い議論を交わしました。

働き方改革の第一歩　給与計算ハンドブック Vol.3
～出向・転籍における人事業務について、アウトソーシングで解決できること～
出向や転籍が実際発生した時、人事は何をしなければならないのか、意外と知られていない「出向・転籍」について、人事労務担当として知っておくと役立つ情報が集まった一冊です！

働き方改革や、さまざまな法改正、労働力人口の減少……。
いま、人事労務は大きな転換期を迎えています。
そのなかで、何からはじめればいいのか？ どうしたらうまくいくのか？
人事労務の「これから」を考えるヒントをまとめました。

新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、リモートワークへの移行が
企業の大きな課題となっています。
当社もリモートワークをはじめとした“with コロナ時代”の働き方を
試行錯誤しながら突き詰めている真っ只中です。
そこで、その取り組みの実例を残すことで、少しでも皆さまのご参考に
なれば幸いです。

話題のベンチャー企業が、SmartHRを導入する以前にかかえていた人事労務にまつわる課題、そして活用後に起きた変化と成長をインタビューしました。

「SmartHR」をはじめて知っていただく方に向けて、
　基本機能や活用シーンをご紹介します。
「SmartHR」導入後に現場の業務がどう変化するか、
　マンガで分かりやすくご紹介します。

働き方改革関連法のひとつとして、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
不合理な待遇差が生じやすい各種手当についてや、法改正のポイントなどを解説した資料です。

さまざまな企業が「働き方改革」に取り組んでいますが、
必ずしもうまくいっている企業ばかりではありません。
「働き方改革」がうまくいっていない企業で聞かれる実情を元に、
働き方改革でまず必要な『当たり前のこと』をお伝えします。