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人事労務・管理|資料・書式文例一覧

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株式会社 USEN
レポート・調査データ 法人向けサービス 社内イベント・社内報・社内環境 メンタルヘルス
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オフィス環境に関する調査

働く男女の約6割は、オフィス環境に満足していないことが判明
オフィス環境改善策として「音楽を流す」という取り組みがあることは、全体の4割強が認知

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サバ・ソフトウェア株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント eラーニング 評価・目標管理制度
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Saba モバイル - いつでもどこでも次世代人財育成・人財管理ソリューションSaba Cloudをご利用いただけます

小売業、サービス業、製造現場など、パソコンを利用できない環境で働く社員の人財マネジメントを如何に実現するか。弊社次世代統合型人財育成・人財管理ソリューション「Saba Cloud」のiOS / Android向けアプリ「Saba モバイル」は社員がいつでも利用できる人財マネジメントを実現します。

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株式会社 USEN
導入事例 法人向けサービス 社内イベント・社内報・社内環境 労働時間制度
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残業時間24%削減!
仕事にメリハリがつき残業時間削減効果も

朝は、静かな空間にキーボードがカタカタなっていたのが、音楽があることでスムーズに仕事にとりかかれてるように。夕方は「ロッキーのテーマ」を合図に終礼を実施する事で、残業時間削減を実現。導入前と比較すると、概ね24%くらい残業時間が削減されています。

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株式会社産業医グループこころみ
サービス・製品資料 メンタルヘルス
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サービス概要 パンフレット

ホームページ全体をA4サイズにまとめたものです。
当社の概要を短時間で把握するためにご利用ください。

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NECソリューションイノベータ株式会社
レポート・調査データ メンタルヘルス
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1冊でまるわかり!「メンタルヘルスケア対策BOOK」

本資料は、企業のメンタルヘルスケア対策についての解説と、ストレスチェック後の職場環境の改善活動について、メンタルヘルスに関するアンケート結果を交えて解説しています。

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サバ・ソフトウェア株式会社
その他 タレントマネジメント eラーニング 評価・目標管理制度
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Saba Software 会社紹介

サバ・ソフトウェアは1997年の創業以来、約20年にわたり人財育成・人財管理のためのシステムベンダーとしてグローバルの多くの企業様にシステムを提供してまいりました。
本資料では、弊社の人財に対する基本的な考え方を含めた企業概要をご紹介しております。

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サバ・ソフトウェア株式会社
導入事例 タレントマネジメント eラーニング 評価・目標管理制度
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なぜSaba Cloudを選ぶのか? - 導入企業の声と3つの導入効果によりその秘密を解き明かす

Saba Cloudはグローバルの多くの企業様において、継続的な企業の成長のために最も重要な資産である人財に関する様々な課題の解決のために、タレントマネジメントや人材育成等の目的でご利用いただいております。 本資料では、ご利用いただいている企業様の生の声からお選びいただいた理由をご紹介いたします。

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サバ・ソフトウェア株式会社
サービス・製品資料 eラーニング タレントマネジメント 評価・目標管理制度
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次世代人財育成統合プラットフォーム - Saba Cloud 製品パンフレット

企業の最重要資産である人材のポテンシャルを最大限に引き出し、その能力の活用を実現するためのソリューション「Saba Cloud」は、人工知能等のイノベーションと、長年にわたり蓄積されたベストプラクティスに基づく豊富な機能を備えており、世界中の企業様にご利用いただいております。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 資格等級・賃金制度 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case6 「働き方改革」支援サービスー生産性向上を意識した「働き方改革」の実現ー

労働時間削減と生産性向上の実現、それに伴う利益率の上昇

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case5 労務診断・労務コンサルティングーコンプライアンス体制構築後のリスク診断ー

企業も認識していなかった真の問題点を抽出と洗い出し

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 他 採用 職務分析・評価 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case4 採用コンサルティングサービスー魅力のある会社のアピールと採用基準の策定・均一化ー

採用力の強化と3年以内離職率の低減

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case3 あるべき人材像の策定ーあるべき人材像の策定とタレントマネジメントの企画立案ー

管理者と高度専門職の育成により社内体制強化を実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 入退職・再就職支援 評価・目標管理制度 労働時間制度
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さかえ経営の他社事例 Case2 リストラクチャリングサービスー人材選定基準の策定と、実施企画・運用支援ー

モチベーションの維持・向上と、迅速な業績回復を実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case1 労務診断・労働時間削減ー労務リスクの解消から労働時間削減に向けた取り組みー

労働時間削減のみならず、マネジメント力の強化も実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 在宅勤務・テレワーク コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第1回2017年6月号人事マネジメント記事

第1回目 「働き方改革」が浸透した背景と現在の状況
ここ数年間にわたる「働き方改革」に捉え方による行政側の変遷と、企業の意識の変化について触れていきます。そのことから、企業における「働き方改革」の真の狙いは何かについて考察しております。

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株式会社タナベ経営
お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 評価・目標管理制度 他 新卒採用
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【人を活かし、育てる会社のレポート】「働き⽅改⾰」を通して「社員総活躍企業」をつくる

1.「働き⽅改⾰」を通して「社員総活躍企業」をつくる働き⽅改⾰の本質は社員総活躍企業

2.事例企業に学ぶ、社員総活躍企業のポイント

3.人材投資により“人を活かし、育てる会社”となる

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