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コンプライアンス・企業倫理|資料・書式文例一覧

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株式会社キャリアクリエイツ
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  • コンプライアンス
  • セクハラ・パワハラ対策

【本当に怖い労働法違反】あなたの会社に悲劇を生まないために

「労働法を知らなかった」ために起こる問題は数多くあります。実際に、長時間労働やハラスメントが問題となり、報道されているのを見たことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか?

この資料では、労働法を守らなかった場合の罰則・リスクについて解説します。また労働法を職場に認知させる手順も説明しています。

【本当に怖い労働法違反】あなたの会社に悲劇を生まないために
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • eラーニング

企業の人権への取り組みの第一歩として。ビジネスと人権eラーニング 紹介資料

ビジネスにおける人権について、日々の業務で活用できる知識の習得および人権に関する知識の底上げをめざす、eラーニングコンテンツのご紹介資料です。

企業の人権への取り組みの第一歩として。ビジネスと人権eラーニング 紹介資料
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用

<関西エリア>障がい者雇用状況まとめ
大阪の障がい者雇用は進んでいる? 雇用状況報告書から見る今後の採用市場とは

厚生労働省は12月に、2022年の障がい者雇用状況集計結果を公表しました。
民間企業(全国)では、雇用障がい者数と実雇用率ともに、過去最大となりました。

この度、関西エリアにフォーカスした雇用状況集計結果をまとめた資料を公開します。
エリア全体の雇用状況をもとに、自社の現在地を把握しましょう。

<関西エリア>障がい者雇用状況まとめ
大阪の障がい者雇用は進んでいる? 雇用状況報告書から見る今後の採用市場とは
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 労使関係

【2023年版/社労士監修】いまさら聞けない!除外率制度

障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。
2025年4月から一律10ポイントの引き下げが見込まれることとなりました。
今、障がい者雇用で注目されている除外率について、
現状や今後の動向などを体系的に解説します。

【2023年版/社労士監修】いまさら聞けない!除外率制度
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 他 中途採用

【2023年版】関東・東海・関西三地域の障がい者雇用状況

厚生労働省より2022年末に発表された「令和4年度障害者雇用状況の集計結果」の最新データの中から、関東・東海・関西エリアのそれぞれについて分析・考察した資料です。

【2023年版】関東・東海・関西三地域の障がい者雇用状況
株式会社スタートライン
  • レポート・調査データ
  • 障がい者採用

【障害者雇用】多様な人との信頼関係構築と不安軽減に有効な接し方4ステップ

▼日々約260社以上/1,660名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援するスタートライン提供▼

対象:障害者雇用ご担当者《限定》

用途:農園型障害者雇用サービスの業者選定資料ほか(A4一覧表)

【障害者雇用】多様な人との信頼関係構築と不安軽減に有効な接し方4ステップ
株式会社セーフティネット
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • コンプライアンス

中小企業で施行されたパワハラ防止法で知っておきたいハラスメント対応策とポイント3選

◆ハラスメント対策サービス
・パワハラ防止法について
・ハラスメント対策のポイント
・ハラスメント対策支援サービスについて
◆コンプライアンス対策サービス
・改正公益通報者保護法の義務化に伴うコンプライアンス対策の概要
・コンプライアンス通報窓口サービス

中小企業で施行されたパワハラ防止法で知っておきたいハラスメント対応策とポイント3選
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • サービス・製品資料
  • 障がい者採用
  • 他 中途採用

【障がい者雇用×農園】全国600社以上の課題解決を実現した「企業向け障がい者雇用支援サービス」概要資料

エスプールプラスの提供する「企業向け障がい者雇用支援サービス」について、企業様にとってのメリットや特長などの概要をシンプルにまとめたサービス概要資料です。

障がい者雇用の課題解決に向けて「新しい選択肢」を検討されている方、障がい者雇用をこれからはじめるご予定の方などにおすすめの内容です。

【障がい者雇用×農園】全国600社以上の課題解決を実現した「企業向け障がい者雇用支援サービス」概要資料
株式会社NTT HumanEX
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  • eラーニング
  • リスクマネジメント・情報管理

コンプライアンス共感講座~法令と身近な事例から学ぶコンプライアンスeラーニング~ 紹介資料

「面白くない」「仕事だから仕方ない」「退屈すぎる」 ... eラーニングに寄せられるネガティブな感想を一気に払拭するような“楽しいからこそ真の学びになる”コンプライアンスeラーニングコンテンツです。ユニークなキャラクターとポップなアニメを使った受講者の興味を引く教材をお試しください。

コンプライアンス共感講座~法令と身近な事例から学ぶコンプライアンスeラーニング~ 紹介資料
パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために

障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。

本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。

障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために
株式会社NTT HumanEX
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  • リスクマネジメント・情報管理
  • eラーニング

情報セキュリティイマジン~今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング~ 紹介資料

「テレワークにおける情報セキュリティインシデントが心配」、「社員の情報リテラシーを高めたい」、「情報リテラシーを高めたいけど、動画を見るだけのeラーニングだと本当に身に付いているのか不安…」そんな企業の悩みを解決する、ケーススタディ型eラーニングコンテンツの紹介資料です。

情報セキュリティイマジン~今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング~ 紹介資料
株式会社カイラボ
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  • リスクマネジメント・情報管理
  • 管理職研修
  • セクハラ・パワハラ対策

管理職が知っておきたいハラスメント対策の基礎知識【動画解説付き資料】

本資料は解説動画と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●【管理職向け】これってパワハラ?事例で知るパワハラ注意点
●これってリモハラ?上司と部下の意識の違い
●管理職に求められる人間力こんな上司に部下は幻滅する

管理職が知っておきたいハラスメント対策の基礎知識【動画解説付き資料】
株式会社ヒューマン・クオリティー
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  • セクハラ・パワハラ対策

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック ご紹介リーフレット

一人ひとりが働きやすい職場づくりのために、気づき、考え、話し合うきっかけとなるよう、ハラスメント防止対策専門機関である弊社が発行したハンドブックです。
内容について、このリーフレットで簡単にご紹介しております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック ご紹介リーフレット
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