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4,028件中3,121～3,140件を表示
株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修！ 精神障害・発達障害の方を採用するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています。面接の実践的なノウハウもご提供しています。

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）
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株式会社タナベコンサルティング
  • サービス・製品資料
  • 人事評価制度
  • 評価フィードバック実践

【サービス概要】ギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげる「360度評価・フィードバックサービス」

“自らが考える自分”と“周囲から見た自分”のギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげるための360度評価の適正かつ最適な実施をサポート。

【サービス概要】ギャップ把握→成長課題発見→行動改善につなげる「360度評価・フィードバックサービス」
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人的資本経営

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？

＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方　など

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用

人事部門の仕事を「３つの止めない」でサポートする、GeneralistHRPRクラウドサービス紹介

人財管理ソリューション「Generalist」は、1998年に販売を開始しこれまでに1400社以上のお客様に採用いただいています。これら実績を元にオンプレミスの機能性をそのままに、大手・中堅企業様向けのクラウドサービスも提供します。

人事部門の仕事を「３つの止めない」でサポートする、GeneralistHRPRクラウドサービス紹介
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パーソルダイバース株式会社
  • レポート・調査データ
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 障害者雇用促進・定着

【調査結果レポート】新型コロナウイルス感染拡大による障害者の「はたらくこと」への影響

パーソルチャレンジ(現：パーソルダイバース株式会社)は2021年8月、新型コロナウイルスによる障害者の就業や就職・転職活動への影響についての調査を行いました。2021年7月に実施した同調査と比較し、はたらく上での不安のほか、テレワークなどによるはたらきかたの柔軟性・選択肢を求める声が高まっています。

【調査結果レポート】新型コロナウイルス感染拡大による障害者の「はたらくこと」への影響
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株式会社タナベコンサルティング
  • 導入事例
  • 経営幹部・役員研修
  • 人事戦略・人事ポリシー

【お役立ち資料】経営幹部育成プロジェクト「ジュニアボードコンサルティング」事例集

●経営幹部育成プロジェクト「ジュニアボードコンサルティング」のモデルとは？
タナベ経営では、次世代の経営幹部育成として、本プロジェクトの導入をご支援。多くの企業が導入をして、企業体質を刷新しています。ぜひダウンロードしてご一読ください。

【お役立ち資料】経営幹部育成プロジェクト「ジュニアボードコンサルティング」事例集
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • ミドル・シニア研修
  • 社員のキャリア自律支援

【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは？「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説

“働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。
いかにミドル・シニア人材の活性化を促せるかは企業の重要な課題であり、そして何より本人のキャリアを充実させるために対策が求められています。
本稿では「ミドル・シニア人材の活性化施策」を上司・本人それぞれへの対策に分けて解説します。

【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは？「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • ミドル・シニア研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 離職防止・リテンション

【入門編】ミドル・シニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？根本的な原因から考える活性化の方法

“働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。
本来長年自社の成長を支えてくれた功労者であり、豊かな知識や能力を持っていますが、何らかの原因で「働きたくても働けない」状態になっているのです。
本稿ではミドル・シニア人材がローパフォーマー化する原因や活性化の対策について解説します。

【入門編】ミドル・シニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？根本的な原因から考える活性化の方法
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 離職防止・リテンション
  • 障害者雇用促進・定着

職場定着に活用したい！障害者の就労をサポートする「支援機関」とは

各地域にある「支援機関」を活用することで、障害者の職場定着につなげることができます。
「支援機関」がどのようなものなのかをご紹介します。

職場定着に活用したい！障害者の就労をサポートする「支援機関」とは
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • サービス・製品資料
  • 障害者採用
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 障害者雇用促進・定着

「在宅テレワークのためのガイドブック」サンプル版

障害者雇用における在宅テレワークのコツをまとめた「在宅テレワークのためのガイドブック」のサンプル版を無料でご覧いただけます。

「在宅テレワークのためのガイドブック」サンプル版
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株式会社ゼネラルパートナーズ
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  • 採用計画・要件定義
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

どんな業務で採用する？障害者雇用における業務切り出しのススメ

障害者をどんな業務やポジションで採用したらいいのかで悩んでいませんか？
そんな企業様におすすめの「業務切り出し」についてご紹介します。

どんな業務で採用する？障害者雇用における業務切り出しのススメ
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 内定者フォロー・教育
  • 障害者雇用促進・定着

【採用後まずはこれ】障害配慮すり合わせシート（Excel）

採用した障害者に、どんな配慮をすればいいか明確にできていますか？
お互いに不安を残さず、必要な配慮内容を漏れなくすり合わせするためのシートです。

【採用後まずはこれ】障害配慮すり合わせシート（Excel）
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用面接シート】採用面接時・障害や配慮事項を確認する際に役立ちます

採用面接時に、精神障害についてヒアリングする際に役立つシートです。具体的な質問項目や、ヒアリング時の注意点・確認すべきポイントをまとめています。

【障害者雇用面接シート】採用面接時・障害や配慮事項を確認する際に役立ちます
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株式会社ゼネラルパートナーズ
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  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

書類選考・面接もこれで安心！障害者採用を成功させる選考のポイント

障害者の書類選考・面接には、障害者採用ならではのポイントがあります。
どんなことを確認すればいいのか、具体的にご紹介します。

書類選考・面接もこれで安心！障害者採用を成功させる選考のポイント
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