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株式会社JSH

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株式会社シーベース

お役立ちツール
リーダーシップ

これから始める「次世代リーダー選出・育成」施策ガイドブック

本資料は、次世代リーダー育成施策を検討されている人事担当者様向けに対策のポイントを解説。
360度フィードバックの導入事例もご紹介しております。

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株式会社シーベース

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マネジメント

これから始める「ダイバーシティ推進」人事施策ガイドブック

本資料は、組織のダイバーシティ推進施策を検討されている人事担当者様向けに対策のポイントを解説。360度フィードバックの導入効果もご紹介しています。

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株式会社リードクリエイト

講演資料
リーダーシップ

【HRカンファレンス2022-春-】「成長し続けるミドルマネジャーを創る人事」～リーダー育成先進企業の共通点とは～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月18日（水））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社シーベース

講演資料
EQ、多面評価

HRカンファレンス2022春：ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し予防するか～360度評価とAIを活用した対策～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022春】（2022年5月26日（木））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社シーベース

お役立ちツール
意識改革・活性化

これから始める「理念浸透」人事施策ガイドブック

本資料は、理念浸透施策を検討されている人事担当者様向けに対策のポイントを解説。
360度フィードバックの導入効果もご紹介しています。

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株式会社カイラボ

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キャリア開発
新入社員研修
人事・労務向け

OJT制度導入・運用の5つのステップとポイント

この資料は、OJT制度これからつくる、または再構築をしようと考えている企業の方向けに、OJT制度を設計・運用ステップを5つにわけて解説しています。

運用時のポイントにも言及していますので、すでにOJT制度は導入しているものの、うまく運用できていないと感じる企業の方にもおすすめです。

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株式会社カイラボ

お役立ちツール
リスクマネジメント・情報管理
管理職研修
セクハラ・パワハラ対策

管理職が知っておきたいハラスメント対策の基礎知識【動画解説付き資料】

本資料は解説動画と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●【管理職向け】これってパワハラ？事例で知るパワハラ注意点
●これってリモハラ？上司と部下の意識の違い
●管理職に求められる人間力こんな上司に部下は幻滅する

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株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)

サービス・製品資料
法務・知財

豊富な事例で実践力アップ！廃棄物処理法セミナーパンフレット

本セミナーでは単なる法律の知識だけではなく、廃棄物処理の「原理原則」をしっかり学ぶことにより、さまざまなケースに応用できる力を養います。

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株式会社カイラボ

お役立ちツール
他雇用管理
組織開発

【動画解説付き】新卒3年以内離職率の実態解説解説動画＆テキスト

◆◇解説動画の内容◆◇
１、2021年発表大卒新入社員の3年以内離職率
２、2021年発表大卒新入社員の3年以内離職率産業別（業界別）の傾向
３、2021年発表高卒新入社員の3年以内離職率
４，2021年発表大卒新入社員の3年以内離職率会社の規模別の傾向

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株式会社ゼネラルパートナーズ

導入事例
障がい者採用
人材紹介
中途採用メディア・合同フェア

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組み事例集

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

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株式会社カイラボ

お役立ちツール
コミュニケーション
ｅラーニング
管理職研修

1on1がうまくいかない管理職必見！1on1のポイント解説動画3選【動画＆解説付き】

本資料は解説動画３本と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●1on1が雑談になってしまう問題雑談はダメなのか？
●オンラインでの1on1の注意点

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株式会社カイラボ

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他雇用管理
組織開発
若手社員研修

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる動画解説＆テキスト3選

１、優秀な人ほど早期離職する理由
２、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当？
３、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ？

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株式会社シェイク

レポート・調査データ
新入社員研修

2022年度入社　新入社員レポート　

2022年4月に新入社員研修でご一緒した約1,700名の新入社員を対象に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2022年度入社　新入社員レポート」を発行いたしました。内容はアンケート結果のご紹介と、考察（2022年度新入社員の傾向と、それを踏まえた育成のポイント）の2部構成となっております。

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株式会社カイラボ

お役立ちツール
管理職研修
ビジネス支援

【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選

●【認知的不協和】人はなぜ自分を正当化するのか？
●人と組織の成長を阻む【現状維持バイアス】
●【情動感染】上司にご機嫌力が必要な理由

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株式会社イーウェル

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株式会社イーウェル

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企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）

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コミュニケーション
マネジメント
セクハラ・パワハラ対策

ハラスメント相談対応のポイント

ハラスメントは初動対応が大切です。ハラスメントの相談は、どのような流れで進むのか。相談開始場面と相談終了時のポイントをお伝えします

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株式会社ナレッジリーン(旧知識経営研究所)

サービス・製品資料
研修コンサルティング

リーダー育成トレーニング～思考力を高める研修のご案内～

本ご案内は、貴社に在籍する「若手」の方々が、様々な課題に挑み、
新たな気付きとステージを獲得するために構成されたトレーニングメニューです。

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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【令和4年版】障がい者雇用関連法案大全集

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管理職が知っておきたいハラスメント対策の基礎知識【動画解説付き資料】

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atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組み事例集

1on1がうまくいかない管理職必見！1on1のポイント解説動画3選【動画＆解説付き】

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2022年度入社　新入社員レポート

【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選

福利厚生アウトソーシングの導入までの流れ

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法定外福利厚生のアウトソーシング活用

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【令和4年版】障がい者雇用関連法案大全集

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【HRカンファレンス2022-春-】「成長し続けるミドルマネジャーを創る人事」～リーダー育成先進企業の共通点とは～

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1on1がうまくいかない管理職必見！1on1のポイント解説動画3選【動画＆解説付き】

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2022年度入社 新入社員レポート

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