個と組織を生かす株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
カブシキガイシャリクルートマネジメントソリューションズ
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改めて整理したい「3つのエンゲージメント」~解説・捉え方・向上させるためのポイント~
従業員の価値観・就業観が変化しているなか、組織への不満がないかを測る「従業員満足度」よりも、仕事・組織に対する主体的な貢献意欲を測る「エンゲージメント」への関心が一層高まっています。
そもそもエンゲージメントとはなにか?向上させるには?
本資料ではそのあたりをわかりやすく解説します!
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このようなお悩みはありませんか?
・若手や優秀層のエンゲージメントが低い気がする
・最近、離職が増えている。
・離職を防止するためにもエンゲージメント向上を阻害する要因を知りたい
・人的資本開示に向けて、エンゲージメントの現状を把握したい
・毎年意識調査を実施しているが、エンゲージメントを測れているのかが分からない
・エンゲージメント向上に向けた施策を実施したいが、何から手をつけたらいいか分からない
昨今話題の「エンゲージメント」。
従業員の価値観・就業観が変化しているなか、組織への不満がないかを測る「従業員満足度」よりも、仕事・組織に対する主体的な貢献意欲を測る「エンゲージメント」への関心が一層高まっています。
一方で、エンゲージメントの“定義”や“向上させる方法”が分からないという声は多いのが現状です。
本資料では、「エンゲージメント」についての解説や捉え方、またエンゲージメントを向上させるためのポイントをわかりやすく解説します!
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従業員満足度 従業員意識調査 | エンゲージメント・ドライブ
仕事、職場、会社の各エンゲージメントをそこにつながる要因とともに診断し、組織状態の改善につなげるツールです
このサービスのポイント
- 組織・個人の状況把握・検証
- 「仕事」「職場」「会社」という3つのエンゲージメントに分けて測定。各結果とその要因を測定してバランスよく状態を把握し、向上要因を探ることができます。
1
- ポイントや課題が分かりやすいアウトプット
- 全体感の把握~詳細まで、確認したいレベルに適した3種類の報告書やエンゲージメント状態をランキング形式で確認可能なレポートをご提供。
2
- 施策の検討や実行につなげやすい
- サーベイ結果をもとにした課題仮説の提示とともに、一般的な施策内容を参照できるヒント集を提供します。人事・組織長向けの活用ガイドもご提供いたします。
3
このサービスの費用
基本料金(100万円)、実施料金(WEB実施一人当たり1,000円)
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