【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組みの参考情報

【お役立ち資料・独自調査レポート】
階層別性格特性レポート2023
～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組みの参考情報としてご活用ください。

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●資料概要

人材は企業にとって最大の資産。
めまぐるしい環境変化のなかで個々の性格能力が最大限に発揮されてこそ企業の発展が可能となります。

「PAT（Possibility Aptitude Test ）」は、開発以来、企業の成長・発展に貢献するという使命のもと、理論のみならず豊富な実績と経験科学に基づき研鑽を重ね、クライアント企業の人材採用・適正配置・人材育成をご支援してまいりました。さらに、主催する階層別セミナーでも自己認識ツールとして導入し、多くの参加者の成長をご支援してきました。
本書は、当社主催の階層別セミナーで実施した結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成に本書をお役立ていただけますと、幸いです。

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●資料内容

1.PATの活用効果
2.分析レポート（階層別性格特性分析レポート）
　1)総合判定＿階層別出現率比較
　2)階層別性格特性＿新入社員（入社時）～役員クラス
　　・新入社員（入社時）
　　・新入社員（入社半年前後）
　　・若手社員（入社3～5年目）
　　・チームリーダークラス
　　・管理職・幹部候補クラス
　　・【参考】幹部候補生スクール受講者の変化
　　・部門長・戦略リーダークラス
　　・後継経営者
　　・役員クラス
　3)性格特性12指標＿階層別比較
3.PAT サービスメニューのご案内

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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内

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