無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

採用｜レポート・調査データ一覧

レポート・調査データをテーマで絞り込む

現在の条件

詳細

112件中1～20件を表示

1
2
3
4
5
6
次の20件

株式会社ベースミー

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用計画・要件定義
経営戦略連動の育成

【LinkedInの最新ソリューション】AIエージェントとLinkedIn ラーニングのAI機能をご紹介

LinkedIn 初のAIエージェント、LinkedIn Hiring Assistant と LinkedIn Learning Career Hubをご紹介。採用プロセスの悩みや、求めらるスキルを人材戦略に活かすテクノロジー。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用計画・要件定義
経営戦略連動の育成

【インサイトレポート】AI時代の人材計画と組織文化の醸成

AI時代におけるワークフォースプランニングをテーマに、グローバル経営リーダーがどのように組織設計・スキル・カルチャーを再構築しているかをまとめたインサイトレポートです。AIが組織の在り方を再定義する時代、リーダーは人とAIの協働を前提に構造を変革し、価値創出に集中する必要があります。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)

レポート・調査データ
経営戦略連動の採用
採用計画・要件定義
経営戦略連動の育成

【インサイトレポート】AI時代のチェンジマネジメント
～AIによる変革を組織に根付かせるための5つの方法～

AIと人が共に成長する時代、変化を恐れず挑戦する組織こそが新たな価値を生み出します。経営リーダーは、考え方、モデル、組織をどのように変革していくのでしょうか。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アイエンター

レポート・調査データ
選考プロセス設計
書類選考・適性検査
面接（手法・評価基準）

構造化面接の完全実践ガイド

「構造化面接の完全実践ガイド」は、採用活動や人材評価において高い信頼性と公平性を実現するための面接手法を体系的にまとめた資料です。本ガイドでは、従来の自由面接に比べて客観性が高く、候補者の能力や適性をより正確に測定できる「構造化面接」の理論と実践方法を詳しく解説しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ハッカズーク

レポート・調査データ
アルムナイ採用
アルムナイ（退職者）ネットワーク
組織文化づくり

業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査

日本型の終身雇用制度が揺らぎ、人材の流動性が高まる中で、企業が退職者（アルムナイ）との関係構築に注力する動きが広がっています。本調査では、業界ごとに異なる人材特性や流動性に着目し、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの関係構築に関する実態や意識の違いを明らかにしています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ハッカズーク

レポート・調査データ
アルムナイ採用
離職防止・リテンション
組織課題の特定と解決策

-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料

離職率改善に向け、アルムナイとの関係構築で培ったノウハウを活用した「退職者インタビュー」を提供しています。第三者としての中立性と匿名性を担保して会社（人事）からは見えづらいホンネを引き出し、労働環境・キャリア形成・組織文化・オンボーディングとオフボーディングなど貴社の課題に即した改善提案を行います。