企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

20卒サマーインターンを経験した学生にインタビュー！インターンへのエントリーに至る経緯と判断軸が明らかに！

従業員数1000名以上企業の人事担当者、特に採用に携わっている方々約100名にアンケート調査を実施しました。(2019年2月実施)

同じような規模の企業様がどのような課題を抱えているのか、採用活動状況を把握いただく参考になれば幸いです。

HRカンファレンス2018秋の講演内容をご覧いただけます。

全国の大学3年生および4年生それぞれ500名、合計でおよそ1,000名にアンケートを実施。
学生の就職活動における情報取得手段やコミュニケーションツールについて調査いたしました。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2019年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

「一億総活躍社会」の実現に向け進む働き方改革。
就活生の働き方への関心も高まる中、弊社では2020年卒就活生を対象に
「働き方意識調査」を実施いたしました。
　
2018年卒版のスタートから3回目となる今年は、
新たに「働き方改革」への期待度も調査しています。

人材不足が年々問題視されている中、今年の4月から施行される「特定技能」について、2月14日に関東エリアを対象とした説明会が開かれ、一部情報開示がされました。
特定技能については不明確な部分も多く、情報も錯綜しているので、農林水産省と法務省入局管理局の資料を元に、取り急ぎ情報の取りまとめを行いました。

今回は、キミスカの20卒学生の動向（2018年6月~2019年3月）を調査し、早期採用に関してダイレクトリクルーティングが有効な「時期」を調査いたしました。

2020年卒学生を対象としたインターンシップに関する実態を調査し、レポートにまとめました。
志望度を高めた要素とは？
学生の本音を21年卒のインターンシップ計画にすぐに取り入れられます。

自社の企業調査、学生調査の結果を主要指標とし、
2019年卒の採用マーケットの特徴を、一冊にまとめました。
2020年卒の見通しについても掲載しています。

就活や採用活動の早期化はこれからどうなる？

《レポート内容》
・過去3年間の就職・採用活動全体の変化
・就活スケジュールルールの影響に関して
・就職先決定までのプロセスに関して

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2018年12月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2018年11月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2020年卒体育会学生を調査対象とし、2018年11月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

これまで、ほとんどの企業は副業禁止。 １社で働きつづけることがあたりまえの時代でした。
しかしイマ、 時代・ヒトの考え方が大きく変化してきました。陰の存在として位置づけられていた 「複業・副業」が注目されてきています。
そんな「複業・副業」について分かりやすくまとめました。

Chapter1　組織エンゲージメントの重要性
Chapter2　リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3　MyReferが向上させる組織エンゲージメント

当レポートでは、20年卒就活生へのアンケート調査結果をもとに過去2年の調査の結果と比較し「企業選びの基準」と「現在の活動状況」を考察し、有効な打ち手を導きました。

《レポート内容》
　「学生の企業選びの基準 -20年卒学生の活動状況調査-」
　　・学生の企業選びの基準
　　・最新の学生の活動状況

リファラル採用の報酬（インセンティブ）を検討するうえでの意義や方法論に関して
・報酬（インセンティブ）制度を検討したい
・紹介報酬（インセンティブ）制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬（インセンティブ）制度の法的課題と回避方法を学びたい
というお悩みに応えます