企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

人事・経理・法務・マーケティング等の管理部門におけるDODA登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。職種別の採用マーケットの状況が分かります。

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第3回開催レポートです。ゲスト講師として、BIJIN&Co.株式会社、寺田倉庫株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第2回開催レポートです。ゲスト講師として、前田建設工業株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第1回開催レポートです。ゲスト講師として、株式会社フジクラ、テルモ株式会社、株式会社イトーキ様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

タナベ経営主催「2017年度新入社員教育実践セミナー」に参加された新入社員2,001名を対象に、就職活動の実態、就職活動を通じて感じた点を調査し、１冊のレポートに。今期の教育カリキュラムや来期の採用活動に活用ください。

今話題の「働き方」について、2019年卒学生を対象に意識調査を実施しました。
結果データレポートをダウンロードいただけます。

「中途採用って、意外と難しい」採用担当者様からはよくそんな声をうかがいます。なぜ難しいのか？どう難しいのか？中途採用の特性を知ることで、課題解決への手がかりを見つけましょう。

本セミナーレポートは、2017年10月19日に開催した「ファクトから考える2019年卒採用勉強会」の第二部、「どうなる?2019年卒の新卒採用の動向・変化予測トークLive」の開催レポートです。

《トピックス》
・2018年、年始時点での19卒採用の計画、インターンシップ、広報活動、選考の開始状況
・参加者数、エントリーの計画値に対する充足度、ターゲット学生の含有率

本資料は「今どきの学生を惹きつける採用ブランディング手法」をご紹介する資料です。普段はお客様のコンサルタントやアウトソーサーとして人事側に立つことが多い私たちトライアンフが、大学生に向けた新規事業プロジェクトを通じて学生と接する中で感じたことをお伝えします。

2017年11月に実施した2019年卒学生を対象としたアンケート調査をレポートにまとめました。

新卒ダイレクトリクルーティング「OfferBox」の過去の利用実績から、従来の手法とは異なる「新しい母集団形成の考え方」、ダイレクトリクルーティングの「時期別・利用学生の特徴」「時期別・利用企業の事例」をまとめました。

新卒ダイレクトリクルーティング「OfferBox」の過去の利用実績から、従来の手法とは異なる「新しい母集団形成の考え方」、ダイレクトリクルーティングの「時期別・利用学生の特徴」「時期別・利用企業の事例」をまとめました。

1dayインターン解禁の影響もあり、インターンシップ参加企業、インターンシップに参加する学生数、そして学生1人あたりが参加するインターンシップの件数も日数も昨年に比べて増加傾向にあるという。

当レポートは新卒採用を取り巻くマクロ環境の変化から考えた19卒採用の動向予測として
今年4月の公開後500社以上の企業様にダウンロードいただいております。
「秋冬・本選考対策編」ではその後に行った1Dayインターンシップ解禁による企業への調査結果や、学生側の価値観の変化に関するデータも追加しました。

ー緊急アンケートの結果、見えてきた「1dayインターン」解禁の影響とは？

2019年新卒採用ではどのような変化が起こるのか？弊社主催のセミナーやアンケート調査、各メディアの調査データ、採用業界の重要人物の意見をもとに市場レポートとしてまとめました。

就活生の活動スケジュールについて、2018年卒学生を対象に実態調査を実施しました。
結果データレポートをダウンロードいただけます。

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか？インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。