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採用|レポート・調査データ一覧

採用のレポート・調査データを業務で絞り込む

159件中1~20件を表示
株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【冬季開催インターンシップ調査】 冬季インターンシップから本選考につなげるには?

本資料では自由回答を含む学生アンケートを基に、学生が求めるコンテンツ案や志望度が”下がってしまった”理由も掲載しています。
冬季インターンシップ開催前はもちろん、開催直前、開催後でも参考になる資料となっておりますので、ぜひダウンロードしてお役立てください。

【冬季開催インターンシップ調査】 冬季インターンシップから本選考につなげるには?
株式会社テックオーシャン
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【新卒採用媒体ガイドブック】 各媒体の特徴比較や選定ポイント・活用パターンを解説

本資料では、採用媒体ごとの特徴や比較、具体的な活用パターン・導入効果などを解説しております。

採用活動の効率化や歩留まり率を高めるためには、各採用媒体を十分に理解した上での導入が必要です。 
自社に最適な採用媒体を選定し、採用の成果を最大限発揮するためにも、ぜひ本資料をお役立てください。

【新卒採用媒体ガイドブック】 各媒体の特徴比較や選定ポイント・活用パターンを解説
株式会社テックオーシャン
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【面接テクニック&NG集】学生から聞いた「こんな面接官は嫌だ?!」

本資料では学生から好印象な面接を行うポイントをNG例とGOOD例に分けて紹介しております。
弊社のアンケートデータから、面接中に学生が受けて嬉しかった/残念だった質問や対応の実例も掲載しております。

面接が原因で学生に選考辞退や内定辞退をされないためにも、ぜひ本資料をご活用下さい。

【面接テクニック&NG集】学生から聞いた「こんな面接官は嫌だ?!」
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
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【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは

AIが働き方を劇的に変革しつつあります。採用担当者ほど
その影響を受ける人はいないでしょう。採用担当者はAIを活用する
未来の人材を採用する責任を担うだけでなく、自らAIを使用して反復的な
タスクを効率化し、業務をより迅速かつ効果的にこなすようになります。

【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
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【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化

今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです

【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化
株式会社テックオーシャン
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【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2024年12月調査ー

本アンケートは2024年12月に、テックオファーを利用する26卒理系学生を対象に、内定獲得率などの就職活動状況調査やインターンシップ動向など、総回答者数423名のデータをまとめた資料です。
インターンシップコンテンツについての回答も掲載しており、次期インターンシップ案の企画にもお役立ていただけます。

【26卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2024年12月調査ー
株式会社テックオーシャン
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新卒採用HRサービス カオスマップ2025年版

新卒採用を成功させたいけど採用サービスの種類も多く、打ち手を把握しきれていない採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

本資料は2024年の総決算として、新卒採用支援サービス全7カテゴリー141サービスをカオスマップにしました。
ぜひダウンロードして貴社の採用活動にお役立てください。

新卒採用HRサービス カオスマップ2025年版
株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用コンサルティング

自社で活躍する27卒の採用戦略 優秀な理系学生を採用する戦略の立て方を紹介

就活の早期化や長期化といわれる中で、27卒の採用戦略に悩まれる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

本資料では、27卒の採用戦略を立てるのに必要な学生動向から、具体的な採用戦略の設計方法までを掲載しております。実際の採用戦略設計に活用しやすい資料となっておりますので、ぜひお役立てください。

自社で活躍する27卒の採用戦略 優秀な理系学生を採用する戦略の立て方を紹介
株式会社テックオーシャン
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【26卒理系学生】夏インターン振り返りレポート

夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期を迎えました。
今回は26卒理系学生359名のアンケートを分析した、夏のインターンシップ振り返りレポートをご紹介します。

学生が就職活動で何を求めているのか、今後の選考の参考となる資料となりますので、ぜひご活用ください。

【26卒理系学生】夏インターン振り返りレポート
株式会社アカリク
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  • 新卒採用メディア・合同フェア
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【決定版】25卒・理系優秀層の動向調査まとめ

25卒理系学生、及び新卒採用企業の人事担当者を対象に、
2023年9月から2024年9月にかけて実施した、
「就職活動・採用活動」に関する動向調査をまとめたレポートです。

【決定版】25卒・理系優秀層の動向調査まとめ
株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用コンサルティング

新卒採用広報マニュアル  学生が求める情報を自社から発信するためのポイント

優秀さや学歴だけでなく、学生との親和性も新卒採用においてはとても重要です。母集団の親和性を高めたり、高い親和性の学生と出会うためにも、採用広報には手を抜けません。
今回は新卒採用に特化した採用広報マニュアルのご案内です。
自社の現状から逆算した効果的な採用広報の実現に向けて、ぜひご活用ください!

新卒採用広報マニュアル  学生が求める情報を自社から発信するためのポイント
株式会社テックオーシャン
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理系新卒人事対応マニュアル 理系就活生が抱える不安にどう対応する!?

理系学生が就活に対してどんな不安を抱えているか把握できているでしょうか?
理系学生の不安を解消するような人事対応を行い、採用活動を有利に進めましょう。
学生のアンケートデータからわかる理系就活生の不安をもとにした人事対応マニュアルをぜひご確認ください。

理系新卒人事対応マニュアル 理系就活生が抱える不安にどう対応する!?
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【2025卒理系学生】 就職活動振り返りレポート ー2024年7月調査ー

本レポートは25卒学生のほとんどが就活を終えたタイミングである、2024年7月に調査したレポートになります。
就活を終えた学生の実態を知ることで、採用活動の振り返り行い、次年度の戦略を組み立てましょう。

【2025卒理系学生】 就職活動振り返りレポート ー2024年7月調査ー
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採用担当者必見!開催直前でも使える インターンシップ成功のためのチェックリスト

今回は、開催前日でもご活用いただけるインターンシップのチェックリストのご案内です。
夏、秋、冬に開催される新卒採用活動には欠かせないインターンシップを見直していきましょう。
本格化する26卒採用の成果に繋げられるインターンシップにするために、ぜひご活用ください!

採用担当者必見!開催直前でも使える インターンシップ成功のためのチェックリスト
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【2025卒理系学生】 就職活動振り返りレポート ー2024年7月調査ー

本レポートは25卒学生のほとんどが就活を終えたタイミングである、2024年7月に調査したレポートになります。
就活を終えた学生の実態を知ることで、採用活動の振り返り行い、次年度の戦略を組み立てましょう。

【2025卒理系学生】 就職活動振り返りレポート ー2024年7月調査ー
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内定辞退のきっかけはダメ人事? 学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは

新卒採用で年々激化する売り手市場において、複数の内定から承諾先を選ぶ場合も少なくありません。
そのため、内定辞退は必然的に多く発生しますが、辞退防止の対策を立てられておりますでしょうか?
今回は、内定辞退のきっかけになってしまっているダメ人事にならないための人事対応ノウハウ資料のご案内です。

内定辞退のきっかけはダメ人事? 学生が内定辞退を考える採用活動に潜む要素とは
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リクルーターのすすめ 採用活動において果たす役割と導入効果を解説

新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。
その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか?
まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。

リクルーターのすすめ 採用活動において果たす役割と導入効果を解説
株式会社テックオーシャン
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自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
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