- レポート・調査データ
- 特化型求人サイト
- 中途ダイレクトリクルーティング
- エンジニア採用
本当に採用して大丈夫？採用リスクを軽減する採用の新常識！
～信頼性の高い情報をいかに確保すべきか～
※こちらからレポート全文のダウンロードが可能です
検討フォルダに追加
【
753.56 kB /
5 ページ
】
753.56 kB /
5 ページ
】
ダウンロード資料詳細
昨今、採用単価の高騰や歩留まりの悪化に加え、職務経歴書の不透明性、それに伴うミスマッチや早期離職が顕在化しています。
一見きらびやかな職務経歴書に見えても、実際採用してみたら大きなギャップがあった、ということはないでしょうか？
人事担当が抱えるこれらの根深い課題は、情報が常に「自己申告」であることに起因しているのかもしれません。
なぜいま「信頼性」が重要なのか。採用リスクを最小化するにはどうしたらいいのか。これからの採用活動はどう変化していくのか、株式会社TRUSTDOCKの山本寛さんにお話をうかがいました。
【この資料のポイント】
1，正確性と透明性を保証する本人認証の方法
2，求職者の人物像をより深く理解するための「第三者評価」とは
3，選考のリードタイムを短縮する、AIを活用した効率化とは