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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

導入事例
育成戦略
eラーニング・LMS
社員のキャリア自律支援

【導入事例：旭化成】次の百年に向けた挑戦の基盤～従業員の自律的な成長とキャリア形成を支援する学びのプラットフォームを構築

社外の学習コンテンツとの柔軟な連携やお薦めを共有できるコミュニケーション機能などを備えたCLAP（自社内の学びのプラットフォーム）により、同社内では学びの輪が徐々に生まれています。

新入社員研修での活用がスタートしたほか、社内外の学習コンテンツを組み合わせた研修コースの開発も始まろうとしています。

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【導入事例：旭化成】次の百年に向けた挑戦の基盤～従業員の自律的な成長とキャリア形成を支援する学びのプラットフォームを構築

【導入事例：神戸市役所】人材育成強化に向けて職員研修を拡充新たな研修プラットフォームを構築し、職員の自発的な学びを促進

【導入事例：東北電力】柔軟で拡張性の高い教育プラットフォームによりビジネスモデル転換に向けた人財戦略と学びの変革を推進

ライオン株式会社 -- 次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーを支える人材育成の強化

【開催レポート】三越伊勢丹グループの価値創造プロセス実現のための人事変革

【開催レポート】『変革を実現する丸紅の人財戦略』～経営戦略に連動した人事制度改革～

セルフ・キャリアドック、ジョブカードの事例集（２）

セルフ・キャリアドック、ジョブカードの事例集 （１）

インバスケット演習を用いたマネジメント研修

はたらくをよくする®ソリューション活用事例集

階層別研修(オンライン講座)ご参考資料～若手編～

ピースマインドのご紹介

EAP相談事例の紹介

【導入事例】～グローバル人材の育成に大きく前進～株式会社ヒロテック

【導入事例】～人材のデータを活用した入社後活躍の仕組みづくりへ！～エン・ジャパン株式会社

「Rosic選択に見る、タレントマネジメントシステム導入成功のヒント」

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CANON - 内部登用率を２５％向上、将来性のある人財を確保（グローバルタレントマネジメント事例）

RICOH タレントマネジメント事例評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上

産休代替派遣の事例集

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セルフ・キャリアドック、ジョブカードの事例集（１）

【導入事例】～グローバル人材の育成に大きく前進～株式会社ヒロテック　

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