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グローバル人材|導入事例一覧

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分野 育成/研修/グローバル人材
種類 導入事例
9件中1~9件を表示
  • 1
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
  • 導入事例
  • eラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

HITACHI -- 世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築 9ヶ月で35万人導入に成功

スキルギャップに基づいて、現場の上司と部下が必要な研修について議論しながら、スキルアップを図っていく主体的な「学習する組織」を構築
1) 世界35万人への学習機会の提供と学習状況の見える化を実現
2) マネジャーや従業員自身の研修申込が可能に
3) 従業員に対する効果的で効率的な教育環境の提供

HITACHI -- 世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築 9ヶ月で35万人導入に成功
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
  • 導入事例
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材
  • 評価・目標管理制度

CANON - 内部登用率を25%向上、将来性のある人財を確保(グローバルタレントマネジメント事例)

コーナーストーンの導入効果:
1) 以前と同程度のコストで従業員の学習機会を増やすとともに学習効果を向上
2) パフォーマンス管理を多拠点で標準化
3) 社内人財のパイプラインを構築し、内部登用率を工場
4) 後継者育成計画を策定
5) 従業員の能力を発掘
6) 将来性のある人財の離職率を抑制

CANON - 内部登用率を25%向上、将来性のある人財を確保(グローバルタレントマネジメント事例)
株式会社プログリット
  • 導入事例
  • グローバル人材
  • 語学
  • 研修コンサルティング

【プログリットセミナー】グローバルリーダーの育成の秘訣(和田氏・楠田氏コラボ)

HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田氏とシリコンバレーにある Sony Interactive Entertainmentで活躍されている和田氏をお招きした本セミナー。
様々な事例の紹介をはじめ、「グローバルリーダー育成」をスムーズに進めるために役立つ情報を紹介致します。

【プログリットセミナー】グローバルリーダーの育成の秘訣(和田氏・楠田氏コラボ)
株式会社プログリット
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  • グローバル人材
  • 語学
  • 研修コンサルティング

【プログリットセミナー】グローバル化人材育成の戦略と実践(周藤氏・楠田氏コラボ)

『グローバル化=英語公用語化』をスムーズに進めるためにはなにから取り組めばいいのか?

楽天・資生堂で英語公用語化を実現した人事担当者の周藤氏、そしてHRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田氏、弊社の取締役副社長・山碕を交えた対談形式の本セミナーでは、そういった疑問に経験ベースでお答えします。

【プログリットセミナー】グローバル化人材育成の戦略と実践(周藤氏・楠田氏コラボ)
株式会社プログリット
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  • グローバル人材
  • 語学
  • 研修コンサルティング

【プログリット導入事例】外国籍メンバーマネジメントのための英語力向上_マネーフォワード様導入事例

「英語コーチングって普段忙しい社員でも実際やりきれるのか?」

多くの人事の皆様からご質問をいただくことです。
そのご質問の回答として、実際にプログリットを受講いただいた方にインタビューを取り、
どのように学習時間を確保したのかやどのような変化があったのかをお話いただいています。

【プログリット導入事例】外国籍メンバーマネジメントのための英語力向上_マネーフォワード様導入事例
株式会社ビジネス・ブレークスルー
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  • グローバル人材
  • 語学

コロナ情勢下で進む海外赴任教育のオンライン化~大手メーカーA社のオンラインシフト事例~

コロナウィルス情勢により在宅勤務が増え、オンライン教育にシフトする兆しをみせている。
海外赴任自体、企業は控える状況にあるが、コロナ後を見据えてすぐ対応できるようオンライン教育で準備を始める企業も多い。
年間約300名の赴任者を派遣する大手メーカーが採用したオンライン教育のねらいと内容を紐解く。

コロナ情勢下で進む海外赴任教育のオンライン化~大手メーカーA社のオンラインシフト事例~
株式会社プログリット
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  • グローバル人材
  • 語学
  • 研修コンサルティング

【社内グローバル人材育成方法】短期間で集中的に英語力を上げる。日本たばこ産業様が実施している語学研修とは?

・130を超える国や地域で事業展開しており、売上の約6割を海外たばこ事業が占める
・海外赴任対象者が、短期間で英語力を伸ばせるような手段が必要だった
・これまで英会話研修なども実践してきたが、思うような成果を得られなかった
・社内の英語研修は任意のため、社員が思うように学習を進められていなかった

【社内グローバル人材育成方法】短期間で集中的に英語力を上げる。日本たばこ産業様が実施している語学研修とは?
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • 導入事例
  • グローバル人材

【新入社員・管理職・海外赴任前】
なぜ自分をグローバル化する必要があるのか?グローバルマインド醸成研修

主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。
「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、
健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。
組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、
自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います

【新入社員・管理職・海外赴任前】
なぜ自分をグローバル化する必要があるのか?グローバルマインド醸成研修
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