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種類 お役立ちツール
1,261件中441~460件を表示
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
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  • 管理職研修

これからの管理職のメンバー支援 「プロティアン・マネジメント」とは?

従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。
社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。

では具体的にどのような働きかけを行えばよいのでしょうか?
そこでポイントとなるのが、「プロティアン・マネジメント」です。

これからの管理職のメンバー支援 「プロティアン・マネジメント」とは?
メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

メンタルヘルス不調をふせぐためのストレスチェック活用法

コロナ禍において、メンタルヘルスの不調を抱える人の割合が増加しています。
そのため、従業員へのストレスチェックを実施することで、
メンタルヘルスの不調を早期に察知・対応することが求められています。
この資料では、そうした対応策やストレスチェックの実施~事後措置などについてご紹介します。

メンタルヘルス不調をふせぐためのストレスチェック活用法
パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-

本資料は、これから本格的に障害者採用に取り組む人事担当者様に対し、身体障害(聴覚障害、内部障害、免疫機能障害)、精神障害、発達障害、知的障害についての障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報をまとめています。

障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について-
株式会社共創アカデミー
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組織エンゲージメントチェックシート

昨今、経営課題としてエンゲージメントという言葉がよく聞かれるようになりました。エンゲージメントサーベイをなさっている組織もあるかと思いますが、簡単にチェックできるシートをご用意いたしました。そもそも、エンゲージメントとは何かということや自律型人材育成についても簡単にご説明いたします。

組織エンゲージメントチェックシート
メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

労働安全衛生法を担当者目線で理解するー企業が取り組むべきこととは

この資料でわかること
・労働安全衛生法の目的、設置が義務となる役職・委員会とその役割
・労働安全衛生規則について
・職場における安全衛生の取組み

労働安全衛生法を担当者目線で理解するー企業が取り組むべきこととは
パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

すぐに使える!障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド

本資料では、障害者のテレワーク運用面での主な課題を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」「健康管理」「情報セキュリティ」の5つの項目からピックアップし、実例を交えた解決策をご紹介しています。

すぐに使える!障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド
株式会社Kaien
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  • 障がい者採用

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」

精神・発達障害の方の雇用を見極めるうえでの質問内容は評価指標を網羅。障害者雇用の面接に特化した「面接評定シート」です。はじめて精神・発達障害のある方を面接する面接官の方も、安心して面接していただくことができます。

精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」
株式会社Kaien
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  • 助成金活用・公的融資
  • 障がい者採用

これだけ知っておけば大丈夫! はじめて精神・発達障害人材を採用面接する面接官向けの基礎知識ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修! 面接官が精神・発達障害のある方を面接するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています

これだけ知っておけば大丈夫! はじめて精神・発達障害人材を採用面接する面接官向けの基礎知識ハンドブック
株式会社Kaien
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  • 助成金活用・公的融資
  • 障がい者採用

自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編)

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編)
メディフォン株式会社
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  • メンタルヘルス

ストレスチェック制度に対応するための8つのポイント

労働安全衛生法の改正により、多くの事業所で年1回の実施を義務付けられているストレスチェック。
本資料では、実施する目的や対象となる労働者、実施後の手順等について、8つのポイントから解説します。

ストレスチェック制度に対応するための8つのポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
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  • キャリア開発

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは?

<本資料はこのような方にオススメです>
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方 など

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは?
株式会社アカリク
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  • 新卒採用コンサルティング

理系学生から返信がくる スカウト作成のコツ【2万通のスカウトデータから解説】

理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。
スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて使っている、、そんな企業様も多いのではないでしょうか。

理系学生から返信がくる スカウト作成のコツ【2万通のスカウトデータから解説】
株式会社ビジネスパスポート
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  • 意識改革・活性化

人事評価の目的は評価じゃない? 運用を成功させる3つのポイント

「人事評価を運用しているが、人材育成や業績向上に結び付いていない」
と、人事評価の運用に課題を感じている人事担当者様におすすめです。

是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。

人事評価の目的は評価じゃない? 運用を成功させる3つのポイント
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