株式会社ラフール お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 なぜ、適性検査で適性は測れないのか？従業員が定着する適性検査の使い方！ 世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか？資料で解説させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ラフール お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 適性検査の正しい使い方！組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法 労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 新入社員研修 キャリア開発 ビジネスマナー イマドキ新入社員が"３年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント 新入社員の入社3年の過ごし方が「伸びる人材」と「伸び悩む人材」の分かれ道となっています。 本資料では、思い悩むイマドキ新入社員が成長していくためのヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） お役立ちツール 生産性UP ９つの仕事術～効率性を高め生産性に繋げる時間の使い方～ 「生産性UPのための9つの手法をまとめた資料です。人事担当者や個人の生産性向上を目指す方々に役立つ内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社一進堂 お役立ちツール 研修設計 ワークショップ本当にうまく活用できていますか？ ～人材育成、チームビルディングにワークショップが効く理由～ 教育やトレーニングの場で用いられる「研修」と「ワークショップ」 どちらも学びの機会を提供することを目的としていますが特徴は異なります。 現代の職場環境、社会の変化に伴いワークショップの存在感は非常に高まっています。 研修とワークショップお互いをうまく組み合わせる事でさらに大きな効果を発揮します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 他 評価 人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」 スキルマップの構築方法を詳細に解説。作成ステップやテンプレートを活用し、社員のスキルを客観的に評価。計画的な人材育成と最適な配置を可能にします。タレントパレットでの実践も紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 お役立ちツール インターンシップ 内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド ・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー ・内定時に気をつけるべきこと ・募集前準備で気をつけるべきこと ・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと ・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 離職防止に向けた建設業のための制度適用 建設業において大きなテーマとなる＜三六協定＞と＜同一労働同一賃金＞への対応は、企業の重大なリスクの回避につながる重要なポイントと言えます。 法令違反や訴訟発生などにより、事業の継続性を脅かすようなことにならないためにも、企業が抑えておきたい『3つの心得』を事例を基にご説明いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール リーダーシップ 配置・異動・昇進管理 人事考課・目標管理 入れっぱなしで終わらせない！実例で解説！タレントマネジメントシステムを活用した次世代リーダーの育て方 戦力的な人材育成・人材配置に欠かせないタレントマネジメントシステム。 本システムを効果的に運用するためには、どのようなデータを活用するのかをイメージすることが非常に重要となります。 次世代リーダーの育成に必要な、全体コンセプト決定やデータ収集の重要性について、事例を用いてご説明いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマン・クオリティー お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 研修設計 法務・コンプライアンス担当向け 「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで ご紹介リーフレット 本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、ハラスメントが起きた時の対応など、企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊となっております。 ※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 お役立ちツール コミュニケーション 新入社員研修 意識改革・活性化 歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉 ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 職務分析・評価 EQ、多面評価 【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法 HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。 人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。 本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール キャリア開発 【来年こそは内製化！】キャリア自律研修の内製化をオススメする3つの理由 「来年こそは、キャリア自律研修を内製化したい！」 「自社の課題に合った研修を作り込みたい！」 と考えている人事部門の方に是非ご覧いただきたい内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール 給与計算 他 賃金 【定額減税】従業員の理解を進める案内サンプル 2024年6月支給の給与・賞与から始まる定額減税について人事担当者の方が定額減税に関する従業員向け説明/問い合わせ対応用資料の原案として活用いただくことを目的としたホワイトペーパーです。 ・定額減税（月次減税/年調減税）の概要と従業員に説明すべきポイント ・想定される定額減税に関するQ&A この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 産業医面談の受診勧奨 参考例文フォーマット 産業医面談の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。 参考例文をコピー＆ペーストしてそのままメール文として送れるものになっています。産業医面談が義務である従業員用、努力義務である従業員用の2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 産業医交代まるわかりガイド│企業貢献度がわかるチェックシート付き 本資料は、産業医の企業貢献度がわかるチェックシートが付いた産業医の交代を視野に入れている企業担当者様向けの資料です。「産業医の役割を改めて確認したい」、「自社の産業医が職務を果たしているのか客観的に知りたい」、「産業医の探し方や交代手続きの流れについて知りたい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 【保健師監修】産業医選任はじめてガイドブック 本資料は保健師監修のもと作成した、産業医をはじめて選任する企業担当者様向けの資料になります。「産業医選任の基本的な知識について確認したい」、「産業医の探し方や選任手続きの流れについて知っておきたい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 健康診断後の受診勧奨 参考例文フォーマット 健康診断の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。 メールに添付して活用できるもの、参考例文をコピー＆ペーストしてそのままメール文として送れるものと2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 【超初心者向け】今スグ使える！チャットGPTで作る「自社の魅力の伝え方」 「内定辞退されてしまう」「うまくアトラクトできない」 もしかしたら、学生にうまく魅力が伝わっていないのかもしれません。 そんな方へ、chatGPTを使用して効率良く「自社の魅力を伝えるスクリプト」を作れる方法をご紹介します！ 本資料が貴社の採用成功の一助になれますと幸いです！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 【新卒採用】全12種類の母集団形成の手法を大公開！ 新卒採用ご担当者様へ 新卒採用の手法が、実は12種類あるのをご存じでしたか？ 企業ごとに採用課題は違うため、もしかしたら自社に最適な手法を実施できていないかもしれません。 本資料が御社にとって最適な採用手法を選択する一助になれますと幸いです！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
