ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） お役立ちツール スキル測定 研修教材 他 採用 各種英語能力検定試験のレベル比較表です ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本情報通信株式会社 お役立ちツール システム開発 従業員満足度調査 NI+C人的資本可視化ソリューション 『NI+C人的資本可視化ソリューション』は、DXを推進されるお客様の人的資本情報開示プロセスを支援します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本情報通信株式会社 お役立ちツール 従業員満足度調査 EQ、多面評価 他 アセスメント・サーベイ 従業員のモチベーションやコンディションを把握する【お天気サーベイ】 ・体調をお手軽回答（所要時間1分） ・毎週のコンディション推移で従業員の状況を把握 ・従業員からのアラートをいち早く検知 ・部門別の集計結果から、組織的に対策が必要な部門が見えてくる ・時系列の調査結果と業務イベントから従業員の負荷をチェック ・ヒートマップで業務量や人間関係などの課題が一目でわかる この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミイダス株式会社 お役立ちツール 従業員満足度調査 タレントマネジメント リモート下で失敗しない既存社員のコンディションを把握する方法（ミイダス） 本資料では、離職の原因を解説するとともに、 社員のコンディションの具体的な把握方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミイダス株式会社 お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 適性検査 活躍する営業社員の採用を成功させる方法（ミイダス） 本資料では、営業職で入社後に活躍するハイパフォーマー人材の要件定義を行うための手順やポイント、要件定義に活用できるワークシートを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミイダス株式会社 お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 部下のモチベーションを把握する、その方法とは（ミイダス） 本資料では、ストレス診断で従業員のストレスを把握し、結果の分析後に対応するための方法を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミイダス株式会社 お役立ちツール 配置・異動・昇進管理 組織診断・活性化 適切な人事異動・配置をするための方法とは（ミイダス） 本資料では、問題を持つチームを発見し、その中で働く上司・部下のタイプを確認した上で、 組織をより良くする異動プランの作成方法を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ミイダス株式会社 お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 適性検査 曖昧な社風も数値化！データでわかる定着人材とは（ミイダス） 本資料では、入社後に長く定着する人材の要件定義を行うための手順やポイント、要件定義に活用できるワークシートを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社OKAN お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 エンゲージメントサーベイとは_失敗しない組織サーベイの選び方 01 組織にあった人事戦略の取り組み方がわかる 02 エンゲージメントサーベイで何ができるかがわかる 03 自社にあった失敗しないツールの選び方がわかる この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ お役立ちツール 適性検査 配置・異動・昇進管理 マネジメント いまさら聞けない「昇進昇格」 ～日本の管理職登用手法のメリデメとすぐに取り入れられる補完手法とは ・日本企業の昇進・昇格選考調査まとめ ・昇進・昇格選考の課題と各評価手法のメリット・デメリット ・評価の補完に最適なツールの種類 ・弊社サービス（管理職に特化した適性検査NMAT）／活用法のご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント 【ビジネスエンジニアリング社】部署単位でのMVVI作成・浸透・実践で組織が変わる【インタビュー記事】 【ビジネスエンジニアリング株式会社】商品開発本部の皆様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお話をお伺いしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント 【(株)アドバンテスト】将来への不安と向き合うチームを変革するためにリーダーが取り組んだこと【インタビュー記事】 【株式会社アドバンテスト】でエンゲージメント向上の取り組みを担当されている塙さんにお話をお伺いしました。 メンバーが抱える将来の不安と向き合いチーム改善に取り組んでこられた経緯や具体的な取り組み、取り組み後の変化、仕事の成果に与える影響など...気になるポイントが満載です！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント みずほリース人事部長＆エンゲージメント推進チームが進める“活き活きと仕事に取り組める組織づくり“【インタビュー記事】 Wevoxを導入している【みずほリース株式会社】人事部皆様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお話をお伺いしました。 社内報の発信、部長自らがエンゲージメント講座を開催するなどを積極的に行われています。活動の詳細や背景をご紹介します。 ※インタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント 福井村田製作所がボトムアップで作った「シン・FMC計画」が生み出す“大きな夢と小さな行動変容”【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【(株)福井村田製作所】人事部の藤井様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 エンゲージメントに取り組み始めた背景や管理職を巻き込む際の工夫についてお話をお伺いしました。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント トランスコスモスの役員が毎月100を超えるコメントと向き合う理由【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【トランスコスモス株式会社】様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 サーベイを通して集まってくる従業員からのコメント全てに目を通してアクションを取られている同社。その背景とは？ 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 意識改革・活性化 管理職研修 適性検査 研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ～研修効果を高めるポイント～ 本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、 研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社コーチングファームジャパン お役立ちツール 組織診断・活性化 10個の質問に答えるだけで組織の問題の解決方法が分かる！「ソコアゲ簡易診断チェックシート」 10個の質問に答えるだけで組織に起こっている問題の解決方法がわかる、組織診断ソコアゲの簡易版チェックシートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント KDDI総合研究所のアンバサダー同士の好事例共有とナレッジシェアで促進されるエンゲージメント活動【インタビュー記事】 アトラエが運営するWevoxを導入した【(株)KDDI総合研究所】総務部の方に、エンゲージメント向上の取り組みについてお聞きしました。 「アンバサダー」の仕組みを導入し、現場への浸透や事例の共有を進めている同社の事例を是非ご覧ください。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 組織診断・活性化 マネジメント DNPグループの本部長が語る、サーベイを起点としたエンゲージメント活動の実践【インタビュー記事】 Wevoxを全事業部門に導入した【大日本印刷(株)】の組織づくりについて、3人の本部長にお話を伺いました。 メンバーとのコミュニケーション、理念の浸透、社員の成長機会創出など...本部長の視点で語られるエンゲージメント向上のポイントとは？ 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント 管理職研修 組織づくり実践BOOK『雑談で終わらない、個人の成長に繋げる1on1とは』 【「話すことがない」1on1から脱却しよう！】 各部署の管理職が部下を育成し目標を達成する1on1。話すことに困って雑談になってしまう、なんてことはありませんか？ 本資料では、3040社以上の組織づくりの事例をもとにした、1on1の効果を高めるために重要なテーマ設定の方法についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
