「休日・休暇」に関するQ&A一覧

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有給休暇の承認・否認について

いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか?
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...

人事部課長さん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2018/12/10 09:42 ID:QA-0080915 人事管理 回答終了回答数 4 件

有給取得義務化への対応案について

お世話になっております。

2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。

1.育児休業中の社員について
  育児休業...

jindaさん
栃木県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2018/12/06 08:53 ID:QA-0080849 その他 回答終了回答数 3 件

有休取得義務化の5日間に特別休暇(有給)は含まれるでしょうか

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年5日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/12/01 20:01 ID:QA-0080758 人事管理 回答終了回答数 3 件

新入職員に付与する特別休暇について

初めてご相談させていただきます。

当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して3日間の「新入職員特別休暇(仮称)」を付与しようと考えておりま...

うさぎっこさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2018/12/01 11:47 ID:QA-0080757 人事管理 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇の年5日消化義務と繰越日数について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。

年次有給休暇(以下「有休」とします)の消滅時効は付与日から2年とされているところですが、年5日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はど...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2018/11/30 17:31 ID:QA-0080753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年休の一斉付与変更の際の注意事項

〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に10日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年5回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...

チェロトバイオリンさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2018/11/28 13:37 ID:QA-0080694 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について

お世話になっております。

まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。

1.基準日の考え方
  現在、...

夜更しフクロウさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2018/11/26 21:01 ID:QA-0080662 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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