「人事管理」に関するQ&A一覧

377件中81~90件を表示

執行役員と関連当事者の関係

お世話になります。

執行役員(取締役ではない)は現在市場認識が強まっているコーポレートガバナンス等で言われる「関連当事者」に該当するのでしょうか。また、委任型と雇用型による違いはありますか。

現在...

ガバナンスさん
群馬県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2020/05/08 11:55 ID:QA-0092966 人事管理 回答終了回答数 3 件

従業者個人情報の提供の同意について

お世話になります。

Pマーク審査機関の実施審査より、以下の改善指摘をうけました。
海外の関連会社(資本関係があります)に、個人情報の扱いを伴なわない画像データのプログラム作成支援のプロジェクト業務に...

YokohamaDollさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2020/05/08 09:52 ID:QA-0092959 その他 回答終了回答数 1 件

コロナ休業に伴う助成金申請可否について

コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。

当社では、以下...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2020/04/30 14:54 ID:QA-0092683 助成金 回答終了回答数 2 件

単身赴任の5月6日までの帰省禁止について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、全国が緊急事態宣言の対象地域となったため、当社では単身赴任者に対し、5月6日までの間、帰省禁止とすることを社内通達することを検討しております。

当社で...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2020/04/17 12:11 ID:QA-0092314 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

本人の申出による労働条件の変更について

お世話になります。
本人より所定労働日数について変更の申出(週5日→週4日)があり、
会社としてもこれを認めた場合、基本給についても所定労働日数に応じて5分の4へ変更するのは不利益変更にあたるでしょう...

mmsaekiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2020/04/17 12:01 ID:QA-0092312 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん
大阪府/ 不動産(従業員数 31~50人)
2020/04/02 13:03 ID:QA-0091857 人事管理 回答終了回答数 4 件

出向時の給与振込口座情報について

お世話になっております。

弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。

給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携す...

yasuoka_05さん
宮城県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2020/03/31 19:46 ID:QA-0091775 人事管理 解決済み回答数 2 件

販促用媒体の社員への協力依頼

現在ホームページに掲載している動画を、販促用DVDに利用することを検討しています。
撮影時には、ホームページや会社案内等の写真に利用する旨の了解をもらっています。
今回のDVD作成にあたり、社外顧客に...

けろけろよんさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 3001~5000人)
2020/03/05 18:50 ID:QA-0091125 その他 回答終了回答数 3 件
377件中81~90件を表示