「人事管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな...

　上司から面談sheetをパソコン内の指定されたフォルダに保存するように指示がありました。
　面談sheetは目標管理で、面談時の内容や評価が記載され、また、個人の強みや弱み、取り巻く環境を記載する部...

お世話になっております。
履歴書の保管等についての質問です。

・履歴書の保管期間
⇒サイトによって、「３年間は保存すべき」と「保存期間の定めはない」とありますが、どれぐらいの保存期間が望ましいのでし...

弊社では現在子供だけを連れて海外赴任した社員の事例はないのですが、
今後は、子供だけを帯同赴任するための制度を整えたいと考えています。

しかし具体的な参考事例が少なく制度構築に悩んでいます。

もし...

いつも参考にさせていただいております。

この度、ご入社された方から、ご自身の部下の入社時の履歴書を閲覧したいという要望がありました。
管理職のため、入社後すぐに部下が10名ほどいらっしゃり、スキル把...

雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例について、厚生労働省より
上限が￥8,330から￥15,000.-に引き上げになり、解雇をせずに雇用の維持に努めた中小企業の助成率も一律10/1...

いつもお世話になっております。

雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。
申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出すると帳票がかなり見難くなってしまうため、必要部分だけを印...

出向者で従業員が含まれている場合、勤続平均年数は出向元（原籍）での勤務年数を使用して良いでしょうか？
また、臨時雇用者（派遣社員）は平均勤続年数の算出に含めなくて問題ありませんでしょうか？
従業員すべ...

　お世話になります。

　当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。

　この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」で...

主な取引先が、とある自動車メーカーとその関連企業という会社に、当自動車メーカーではない他のメーカーの車で通勤しております。自社ビルであり敷地内に駐車場も与えられています。
しかし、このほどのコロナの影...