「人事管理」に関するQ&A一覧

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年俸決定通知書の必要な項目についてnew

いつもお世話になっております。

弊社にて「年俸決定通知書」のフォーマットを作成しようと考えておりますが、必要項目についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。

法的観点や労務管理上、必ず盛り...

おちさんさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/09/05 16:33 ID:QA-0157828 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

社員紹介制度 リファラル採用についてnew

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
(紹介にあたり、5万円/人 以下のインセンティブあり)
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...

なやさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2025/09/01 11:00 ID:QA-0157557 中途採用 回答募集中回答数 4 件

仕事ができない社員の調査について

いつもお世話になっております。
20人程度の小さな会社で人事労務や経理など、バックオフィスを担当しています。
社内で出張が多く旅費がかさむ割に全く仕事ができないと他の複数の社員から話がでている営業の社...

人事以外も担当さん
神奈川県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2025/08/25 22:21 ID:QA-0157180 人事管理 解決済み回答数 5 件

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上(遡って給与支払い必要など)の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん
三重県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2025/08/21 09:32 ID:QA-0156921 その他 回答終了回答数 6 件

産後パパ育休取得で月額変更届は必要か?

いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、2週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この2ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...

ヤナギムシさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2025/08/20 11:23 ID:QA-0156873 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

職員の保険手続きについて

7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害ありの方で、後期高齢医療保険制度に加入してある方だということが判明しました。
この場合、健康保険及び日本年金機構...

まろさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/08/18 19:44 ID:QA-0156792 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

異動時の減給・降格について

いつも参考にさせていただいております。

現在、子会社に出向中の従業員の処遇について、お尋ねしたく宜しくお願い申し上げます。

今回人事異動で本体に戻す事を検討している従業員がおりますが、出向期間中は...

都合のいい野郎さん
兵庫県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2025/08/14 11:16 ID:QA-0156638 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

雇用契約の回収代替方法について

現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...

rrikさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2025/08/05 14:46 ID:QA-0156382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件
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