「人事管理」に関するQ&A一覧

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グループ会社への出向契約における就業条件についてnew

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか?
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2025/06/27 09:36 ID:QA-0154599 その他 解決済み回答数 4 件

出向契約について

現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか?


質問①
例えば、...

人事🔰さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2025/06/17 18:06 ID:QA-0154066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

臨時株主総会における役員就任日について

代表取締役1名で構成されている会社について。
代表者変更を臨時株主総会で行いたいのですが、新旧就任日と退任日は下記の通りでよろしいでしょうか?

旧:2025年7月31日 退任
新:2025年8月 1...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2025/06/16 19:35 ID:QA-0154028 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2025/06/13 19:39 ID:QA-0153975 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

1on1で転職を勧めること

社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う管理職がいると聞きました。
この発言は管理職としてどうなのかと思いますが、いかがでしょうか?
また人事部として...

人事担当1年目さん
東京都/ 化粧品(従業員数 10001人以上)
2025/05/29 16:56 ID:QA-0153254 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

会社役員が他の職種の個人事業主として働く場合の労災保険

現在、水道設備の会社で取締役として現場に出ている取締役がいます。彼が新たに自分1人で個人事業主として外構工事業を始めようと考えています。
彼は現在の会社で労災保険や社会保険、税金を納めています。
個人...

角スコの丸顔さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 1~5人)
2025/05/17 18:27 ID:QA-0152469 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

給与(昇給)辞令交付について

お世話になります。
4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。

毎年昇給の4月に、従業員(正社員・契約社員とも)一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。
今年は、交付については法的な...

総務未経験さん
愛媛県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/05/07 13:39 ID:QA-0151843 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

健康保険組合のマイナ保険証の通知について

いつもお世話になります。
弊社は、 工業協会の健康保険組合に加入しております。

・資格取得にかかる決定通知書・資格確認書・資格情報のお知らせが
 1人でも3週間となっており、以前に比べて3倍の期間を...

人事労務実務者さん
大阪府/ その他業種(従業員数 101~300人)
2025/04/10 17:04 ID:QA-0150800 その他 回答終了回答数 3 件
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