「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

長時間労働者が続く社員に対し、産業医より業務上の調整を図るよう（業務日数の緩和や業務内容の一部を他社員へ任せる等）本人と人事部門へ指導がありました。しかし、業務上の調整に対し本人の拒否があった場合、ど...

それぞれ下記基準かと思いますが、面接指導や過労死ラインと言われるものはどちらの時間で適用するのが良いでしょうか。

労基法＝1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働時間
安衛法＝１ヶ月の総労働...

いつもお世話になっております。

管理監督者の超過勤務の計算方法についてお尋ねいたします。
当社では、１年間の変形労働時間制を導入しておりますが、
管理監督者の毎月の超過時間を、

総労働時間　ー　（...

160時間/月の標準労働時間で25時間/月のみなし残業を設定していると仮定します。

この時、185時間/月の労働を前提として業務量を計画するのは適切でしょうか？（社会通念的に、法律的にそれぞれの観点...

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...

中小企業は来年4月から60時間超残業には5割増以上の残業代を支払うようになりますが、一方で代替休暇制度を取り入れた方が残業代支払いが減る、とのことですね。
ところが、労使協定を結ぶ大変さ、時間管理の煩...

現在みなし労働時間制を検討しています。

みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...

お世話になっております。

現在、当社の管理監督者について、深夜みなし残業が労働条件通知書上ありません。

現給のまま深夜みなし残業をつける場合、
内訳として基本給が減額されてしまうため「不利益変更」...

時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。

7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...