「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧

お世話になっております。

検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。

＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...

残業時間60時間超えのカウントについて教えてください。
当社では、休日出勤（法定休日を除く）した場合で、8時間を超えた時間について、5割増で残業代を支払しております。
そのため60時間超の残業時間を出...

現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。

（所定労働時間）
始業時刻　9時　就業時刻　17：00　休憩時間　1時間　実働...

就業時間が9:00〜17:30

就業時間内にＡ社に移動、18:30まで打ち合わせ。
Ｂ社へ移動、20:30から21:30まで打ち合わせ。
その後、ホテルで宿泊。

この場合、残業時間は1h+1hの合...

みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

いつもお世話になっております。

2023年4月1日より60時間越えの割増残業代が適用されますので、そのことで相談させていただきます。

前提として、当社は月末締めです。
1日の残業時間は1分単位で計...

令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。それに合わせて、賃金規程の改定を進めているところですが、36協定届では、月45時間・年360時間を上限とし...

36協定特別条項の記載方法を教えてください。

2023/4/1より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけません。
弊社では60時間までは25％、60時間超50％となります。
...

いつも参考にさせていただいています。
今までの質問解答を見させていただきました。
協定書・協定届の兼用について、
「３６協定届に従業員代表者の署名または記名・捺印があれば、３６協定書を兼ねることができ...