「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧

みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

いつもお世話になっております。

2023年4月1日より60時間越えの割増残業代が適用されますので、そのことで相談させていただきます。

前提として、当社は月末締めです。
1日の残業時間は1分単位で計...

令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。それに合わせて、賃金規程の改定を進めているところですが、36協定届では、月45時間・年360時間を上限とし...

36協定特別条項の記載方法を教えてください。

2023/4/1より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけません。
弊社では60時間までは25％、60時間超50％となります。
...

いつも参考にさせていただいています。
今までの質問解答を見させていただきました。
協定書・協定届の兼用について、
「３６協定届に従業員代表者の署名または記名・捺印があれば、３６協定書を兼ねることができ...

お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。

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週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...

お世話になります。
フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。

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清算期間1か月
法定労働時間177.06
所定労働時間168.0

総勤務時間238.0(深夜...

お世話になっております。出勤簿と給与明細の記載方法についてご教授お願い致します。
固定残業代（みなし残業代）として20時間分固定残業手当として支払いをしているのですが、実際の残業時間数が月によって様々...

1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか？
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員な...