「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

給料形態に変更があり、就業規則など変更をするようになりました。私は、勤務カレンダーを作成する担当になり、相談があります。法定労働時間に45時間の固定残業時間がプラスされて、
各月の所定労働時間が異なり...

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で...

以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。

土日祝休み（1週1休制）

8月24日（月）　出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火）　出張（みなし労働7時間40分）
8月2...

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...

就業規則に
原則として一斉に与える。
一斉休憩の除外者は協定書に基づき取得する。と記載あります。

実際、
１１時３０分から１時間と
１２時３０分から１時間と
仕事の都合上、人数を半分にして分けていま...

いつも参考にさせていただいております。
当方は、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。
ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナ...

お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。

弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時～17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9：00に打刻する...

お世話になります。
１箇月単位の変形労働時間制の導入には、「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届（様式第３号の２）」の届出が必要かと思いますが、労使協定書式（第１条～～と記載、労組と締結したもの）...

いつもお世話になります。

弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。

残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま...

運送会社です。　ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：00まで休息し20：00に集荷、出発して翌1：00に終業した場合の時間外は、どのように考えればよろし...