派遣社員の日当 課税について
弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
「派遣」に関するQ&A一覧
派遣法改正による教育訓練の義務化について
お願いします。
弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...
- naooさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
派遣社員への残業命令について
お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
自社社員の派遣について
お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...
- アメニモマケズさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
別々の派遣会社からの受入れスタッフ同士の管理について
お世話になっております。
ご教示いただきたくお願い申し上げます。
コールセンターの業務を各クライアント企業から受託をしております。
弊社が派遣先で、複数の派遣会社から派遣スタッフを受入れてセンターを運...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について
無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣だけの職場
いつも利用させていただいております。
派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。
一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
紹介予定派遣期間中の契約更新について
いつもお世話になっております。
紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか？（6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員へ支給する手当について
正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...
- Ulyssesさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）