「派遣」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも利用させていただいております。

派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。

一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか？（6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で...

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...

特定派遣の派遣元企業です。

このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...

個人事業主（A)が派遣会社(B)と出向契約をして、工事会社(C)に（A)が派遣されるのは、法律に抵触するでしょうか。
よろしくお願いします。

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...

いつも利用させていただいております。

さて、一般事務で派遣を受入れている場合（大体6ヶ月ほど受け入れている）、この派遣社員を紹介予定派遣に切替えて、派遣終了時点で直接雇用（有期雇用）にすることは可能...

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。

約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...

いつもお世話になります。

会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。

１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。

２．...

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数（45時間を超え60時間まで）就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...