「手当・補助」に関するQ&A一覧

例えば、自己都合により3月31日付けで退職する旨の届出を提出した職員が、3月1日から31日までの間の全ての所定労働日に年次有給休暇を取得した場合でも、通勤手当を支給しなければならないのでしょうか。（通...

いつもご回答くださいまして、ありがとうございます。
弊社は12月に1月～6月の定期代を支給しているのですが、
一度も出社することなく(全在宅で)退職を迎える社員がいます。

6ヶ月定期代を全額返金依頼...

お世話になります。
弊社の家族手当について相談させて頂きます。

弊社では、所得税法上の扶養親族に該当する家族がいる従業員に対して家族手当を支給しております。
また、年の途中で扶養親族の変更により家族...

異動辞令があり、別部署へ異動となりました。　
異動に関しては、会社都合の異動であると説明され
等級、給与は異動前と全く変わりません。
（とはいえ、異動辞令は拒否できないと認識しています）　

組織編制...

年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。

当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...

傷病手当（協会けんぽ）の新型コロナウイルス感染症の場合について質問です。

協会けんぽの案内のサイトをみると
医療機関や保健所の負担を軽減する観点から、臨時的な措置として、当面の間、療養担当者意見欄（...

従業員から問い合わせがあり質問させていただきます

傷病手当金を受給している者が退職した場合、退職後も１年６ヵ月は傷病手当金を受給できますが、その退職した者が専門学校に通うなどして、教育訓練支援給付金...

当社では、規程に基づき日帰り出張1,000円、宿泊日当2,000円を支給しております。

食事事情等その他を踏まえ、日当の廃止を考えております。　日当を廃止している企業も増えつつあるやに聞いております...

お世話になります。
表題の件についてご教示ください。

当社スタッフ（65歳以上）が脳梗塞により入院しております。
相当状態は悪く（ほぼ寝たきり）、長期的になるかと思います。
会社としてはまずは傷病手...

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。

通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...