「手当・補助」に関するQ&A一覧

今回、鬱で退職した元社員から「傷病手当申請」の件で問い合わせがあり、申請書類への押捺が不要の件で、全国協会けんぽに問い合わせたところ、記入内容の正誤確認（記入した責任）については、「明らかにおかしくな...

9時～17時30分勤務で休憩時間が12時半30分～13時30分の社員が、18時からの会議に参加する時は、17時30分～18時の間の30分を法定内残業として支払わなければなりませんか？18時～18時40...

お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...

ベトナムにある子会社へ海外出張する従業員について、現地会社が宿泊費、航空運賃、現地交通費、不在補償料（定額）を負担していますが、滞在期間及び隔離期間中の土日については現地会社の仕事には従事しませんが、...

いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。

当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...

事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...

休業補償についてお尋ねします。
先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。
この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発...

お世話になります。

給与規定に家族手当を設けております。

ある社員について、毎月１０年間以上に亘り未払い分が発生していたことが、判明したのですが、社員からは遡求して支払を求められています。

会社...

お世話になっております。

通勤手当について、コロナ禍の状況を鑑み、定期代（6ヶ月相当）の支給から実費精算に切り替えております。
ただし緊急措置的な意味もあったため、就業規則については変更をしておりま...

（通勤手当）
第１１条会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。
２特急の利用が妥当で...