「手当・補助」に関するQ&A一覧

お世話になっております。
精皆勤手当については、欠勤がない者に対する手当ですが、有給休暇取得が
少ない社員に対し手当を支給するという手当は有効でしょうか？
当社では有給休暇取得率が高く、特に工場職社員...

いつも分からない事を検索して解決しております。どうもありがとうございます。
赴任支度料について教えて下さい。
住居移動を伴う出張等には、赴任支度料を社員に支払っております。特別出張という制度があり、期...

現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については...

中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...

いつもお世話になっております。

この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的（期間を定めて）に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。

その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...

いつもお世話になっております。
業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。

パターン：
行...

いつも参考にさせて頂いています。

業務委託者について今まで1人だったのが
当社で今年に入り業務委託での契約が3人増えました。
（すべて元社員からの雇用切替です。）
うち2人は現場の所属長の指示で会社...

弊社では現在36協定を結び、月の時間外労働時間は42時間と定めております。
変形労働制をとっています。
機械設備製造業であり、工場設備据え付けの為土曜日日曜日に出張や出社もあり、月に42時間を超えてし...

いつも参考にさせて頂いております。
株主に対しての配当金計算書の交付と配当金支払（振込）について、ご教示願います。
当方、非上場の株式会社（中小企業）です。
例えば、株主総会が6月20日に開催され、株...

クライアントに当社人材を出向に出す場合、当社規定の人件費+社会保険等をクライアント先に請求するのが通常と思いますが、当社ノウハウを教育目的で人材を出向に出す場合、人件費以外にその対価を請求することは可...