「就業規則」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

当社の就業規則では、法定休日を1週1日と定めています

また、1年単位の変形労働時間制で、
「対象期間中の最も長い連続労働日数」6日
「特定期間中の最も長い連続労働日数」12日
と定めています

この...

弊社の就業規則が制定から変更をおこなっておらず、40年ほど経っている事がわかりました。
各種助成金などの申請や、人材の新規採用にあたり、規則の変更を行っておりますが、複数箇所文言変更や新たな条項追加が...

年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...

お世話になります。
運送業をしています。
雇用契約書に会社負担での免許取得費用（大型、玉掛け、けん引など）に関して、
取得後、運行開始日より3年以内に自己都合で退職した場合は返金するものとする。
1年...

いつも参考にさせていただいております。

この度、管理監督者ではないマネージャー職に、みなし時間外手当を支給することとなりました。
これまでマネージャー職手当として支給していた金額をそのまま移行したい...

いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。

弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉...

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与時期についてご相談させて下さい。

弊社は入社後半年経過後に有給休暇を10日付与しておりましたが、今回入社日時点で2日付与・入社後半年経過後に８日付与とい...

お世話になっております。

弊社では年次有給休暇の届出を就業規則に、「原則３日前までに会社へ届出をしなければならない」となっています。

病欠した社員から、当日電話にて有給申請がありました。
この場合...

2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。

当社では正社員のみ雇入れ時に...

いつもお世話になっております。

弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。

「勤続２年目は年１３日とし、以後１年を増す毎に１日加...